新时代新征程，人才是第一资源。今年以来，宿迁市宿豫区人社局不断深化引才、用才、留才机制，实施招才引智“深耕行动”，开辟引才育才“高速路”，打造人才集聚“强磁场”，全力推动区域经济社会又好又快发展。

　　持续夯实人才工作基础。加强人才引育。结合全区高层次人才引进情况，今年新申报海外创新人才秀强玻璃股份黄小虎、景宏新材料李凯、空天新材料李俊泰等3人；申报青年人才空天新材料西瓦普拉萨德穆尼、时代储能柯丽雅、杨托比、奇纳新材料王勇、聚萃研究院赵翀翔、应用元素张涛等6人，累计申报海外人才11名。加大人才项目申报。省“双创”人才项目，申报创新类1个、创业类3个；省“333”人才申报第三层次9个；宿迁英才雄英计划项目，申报创业类1个、创新类4个。精心组织人才活动。2024中国宿迁高层次人才创业大赛“615”产业赛，其中，高新区推荐的基于电磁平衡和柔性补偿的动态节能保护系统项目获得个人参赛项目二等奖（省创业大赛直通车）；3月份协助市科技局举办武汉城市赛；6月份主办高层次人才创新创业大赛；与宿迁学院联合举办高层次人才“双落户”座谈会等活动。市区联动人才招引计划。每年开展线上线下人才招引活动不低于20次。坚持高端引领，实施高层次人才培养引进工程，主要包括高层次人才培养聚集计划和青年英才引进计划；坚持统筹兼顾，大力推进人才队伍建设。

　　积极深化产教融合，推动校企合作。梳理需求赴外引才。加大企业调研力度，动态掌握用人单位实际人才需求，对接市内外高校，统筹谋划招聘活动开展，提高引才精准度，发挥用人单位主体和中介机构引才作用，加大高校毕业生紧缺人才、应用型人才引进力度。自主联系黑龙江大学、中北大学、苏州科技大学等，设立我区与高校就业服务平台，每季度筛选我区优质企业岗位信息，通过高校就业服务平台发布全区紧缺人才岗位信息。深入与宿迁学院的交流合作。今年6月，宿迁学院与高新区开展“访企拓岗促就业”座谈会、“双落户”工作座谈会。自“宿迁学院‘双落户人才’引进与管理办法试行”以来，高新区积极推荐高层次创新创业人才落户宿迁学院。与技师学院合作制定人才培养方案，实现师资共享。相互为学生实习实训、教师实践、学生就业创业、员工培训、企业技术和产品研发、成果转移转化等提供支持。今年以来宿迁技师学院与企业共研专业人才培养方案3个；积极开展企业新型学徒制培训，通过工学一体，企校双师联合的模式，共同培养技能人才，目前8家企业开展企业新型学徒制培训，培训人数800余人；校企共建实训基地，目前校企共商共建实训基地4个。开设校企合作订单班16个，通过顶岗实习、教学见习、工学交替等模式，校企共同参与管理，合作培养企业所需技能人才。

　　落实紧缺急需人才保障政策。围绕宿豫区20条重点产业链人才需求,开展紧缺急需人才需求征集工作,进一步落实以生活补贴、人才“购房券”和岗位补贴等政策为导向的人才红利政策、不断扩大人才政策覆盖面，精简优化政策实施，加快推动产业和人才融合,推动各类人才集聚，吸引更多人才来宿豫就业创业。我们根据上级人社部门历年统一发布的相关薪资指导线文件，做好区内对应企业、对应岗位的薪酬指导工作，守好了人才薪资水平的“底线”；另一方面，结合创建劳动关系和谐企业等工作开展，深入重点企业做好薪酬制度等劳资关系指导工作，指导企业重视技能人才职业发展通道设计、薪酬分配制度设计、高技能领军人才薪酬待遇制度设计等，体现多劳者多得、技高者多得的工资分配导向。