今年以来，宿豫区人社局紧紧围绕年初制定的高质量发展战略目标，聚焦聚力全区就业创业工作，精心组织，精准发力，精心服务，帮助企业稳岗用工，促进了企业发展，助推辖区营商环境持续优化。

　　聚焦调查分析，摸清供求实况。今年初，该局组织三级人社服务平台工作人员，开展人力资源调查、外出务工人员调查、就业需求调查、技能培训需求调查等；深入高新区、电子商务产业园等四大园区企业和乡镇企业，开展缺工调查。同时健全企业空岗信息报告制度，每月将企业的空岗信息及时整理汇总，制成电子和纸质两份台账，借助基层服务平台和微信公众号、QQ交流群等新媒体，逐层快速传递，及时对外宣传发布，为全区三级人社平台工作人员和区内外求职者提供准确、详实和最新的企业招工信息。

　　聚焦各类招聘，促进供求对接。今年初，该局在充分摸底调查的基础上，以“春风行动”和“就业援助月”为契机，组织缺工企业参加或举办高职院校校园招聘会、全区大型人才招聘会、千鸟园“天天招聘会”、乡镇（街道）逢集系列招聘会、园区专场招聘会、“家门口”微型招聘等活动，在每一场招聘活动过程中，该局组织工作人员设点接待群众咨询，面对面宣传惠民惠企政策，现场为求职者进行就业指导、求职登记等；协助缺工企业宣传招聘信息，招聘技能人才和一线工人。通过系列活动，为缺工企业和求职者搭建面对面交流服务平台，促进供求双方有效对接。

　　聚焦重点企业，提供特色服务。该局以开展“双送双促”活动为契机，定期组织人员深入区内重点产业链和重点企业，开展用工调研，详细了解企业经营状况、职工劳动强度、工资福利、合同签订、培训需求等情况。对有培训需求的，协助企业开展岗前培训、在岗职工技能培训等，稳步提升企业职工的岗位技能水平，助力企业发展。对员工流动性较大的企业实施失业动态监测，同时开展用工指导，指导企业提高工资待遇，改善用工环境，确保普通工人和技能人才招得进、用得上、留得住。

　　聚焦重点群体，输送后备大军。该局把高校毕业生、两后生、退伍军人、失业人员、灵活就业人员、返乡人员等群体作为重点帮扶对象，依托宿迁技师学院等培训机构，送技能进乡镇、进社区，就近开展技能培训，培训结束后，统一组织考试，经考核、鉴定合格后，颁发《职业资格证》，并推荐就业岗位，或组织参加各类招聘活动，指导学员选择招聘岗位，帮助学员成功就业。

　　截至目前，该局已组织举办近50场招聘活动，印发企业招聘汇总信息、惠企政策等宣传材料4万多份，达成就业意向6500余人，城镇新增就业4200多人。