今年以来，宿豫区人社局依托三级人社服务平台，上下联动，持续发力，努力为各类有就业需求的群体提供精准高效的就业服务，并取得显著实效，城镇新增就业人口持续增加。

　　实施量化考核，加大推进力度。结合宿豫区实际，区人社局制定出台了《宿豫区每万名就业人口中城镇新增就业人数考核指标管理办理及评分细则》，明确各乡镇、街道、园区每万名就业人口中城镇新增就业指标任务及评分标准，压实工作责任链条，做到目标量化、责任到岗、任务到人，形成区与街道（乡镇）、社区（村）人社平台合力谋划就业，人人抓实就业的良好格局。

　　开展实地调查，掌握准确数据。依托基层人社服务平台定期开展企业空岗信息调查、城镇劳动者就业情况调查，重点调查离校未就业高校毕业生、失业人员、退役军人等人员个人和家庭基本信息，详细了解他们的就业情况、求职意愿和培训需求等。在充分调查摸底的基础上，建立健全企业空岗信息库、城镇劳动者就业和培训信息库及相关台账，并实行动态维护，为促进供求对接，开展就业援助和创业帮扶，奠定了坚实基础。

　　开办“特色课堂”，就近开展培训。该局与宿迁技师学院等培训机构联合，深入街道（乡镇）就近就地开展就业创业培训，将电工、整理收纳师、工程测量员、园林绿化工、西式烹调师等培训工种纳入培训项目供群众选择，极大地满足了广大群众对不同工种的培训需求。培训采取理论教学和现场实操相结合，以生动、接地气的讲课方式推进教学，让学员掌握实用技能，经培训、考试合格后，为其颁发技能等级证书并推荐就业。

　　依托三级平台，就近开展帮扶。今年以来，该局在扎实推进“家门口”就业服务站、点建设的同时，依托三级平台将人社服务向街道、社区延伸，开展就业困难人员实名制调查，为其“量身定做”就业岗位信息、就业政策信息、就业培训信息“三张”服务清单，精准推荐就业岗位、精准推送就业创业优惠政策、精准组织就业创业培训，定期举办家门口“微型”招聘会，为高校毕业生、退役军人、失业人员等就业困难群体提供精准帮扶，多元化、多渠道、多形式促进就业困难群体就业创业。

　　搭建“双线”平台，促进供求对接。该局以“春风行动”和“就业援助月”为契机，组织开展“线上线下”系列招聘会：先后组织举办了江山社区等家门口微型招聘会、校园招聘会、筑梦小镇就业驿站线上线下招聘会、化工园区专场招聘会、珠江花园“双结双联”招聘会、乡镇巡回招聘会、市区联动招聘会、千鸟园常态化招聘会、中运河老粮库夜市专场招聘会等系列招聘活动，在每一场招聘活动过程中，该局都会专门设点接待群众咨询，组织人员现场为求职者进行就业指导、求职登记，面对面宣传惠民惠企政策和企业招聘信息，协助企业招聘技能人才和一线工人，促进供需对接。

　　据统计，今年以来全区城镇新增就业4200余人。