今年以来，宿迁市宿豫区积极顺应新业态就业形势新变化,把新就业形态维权和培训作为工作重要抓手，从新业态劳动者技能培训、技能大赛和维护权利三个方面发力，探索出了一条为新业态护航服务的“新路子”，解决新业态劳动者“成长的烦恼”。

　　以需定训，提升新业态技能。建立企业、技工院校、培训机构和公共培训中心“四位一体”职业技能培训平台，结合培训需求，为新业态劳动者提供职业道德、服务意识、专业技能和安全规范等方面的培训。同时，分析企业人才培养和用工情况，根据新业态就业者的求职意向、职业技能等信息进行匹配并双向推送，促进人岗精准对接。对新业态企业建立跟踪记录、监测，及时反馈新业态群体就业和岗位变动情况。今年以来，组织新业态新就业群体、农民工和失业人员等各类群体开展技能培训3800余人，创业培训1800余人次。

　　以赛选才，激活新业态蓄能。开展新业态职业技能竞赛，区内60余名新业态劳动者报名参加竞赛，以赛促学、以赛促训，激发新业态行业从业者的劳动热情和创造潜能，提升行业整体水平，推动新业态行业的规范发展。同时，开展关心关爱快递小哥行动。今年以来，已为30余名快递小哥送上清凉大礼包;组织40余名快递小哥参加“8+x”活动体检。

　　以护为本，护航新业态发展。依托电商园区，成立全市首家“新就业形态劳动者争议联合调处中心”，实现诉调对接、联动调处的专业化、规范化，为新业态劳动者维权提供“一站式”服务。目前调处中心已接待回复各类劳动用工咨询问题300余件，排查20余次，通过“互联网+调解”模式和线下调处的方式已经处理案件400余起。同时，深入推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点。截至目前，共确认职业伤害22起。