2024年，宿豫区人社局紧紧围绕“民生为本 人才优先”工作主线，立足部门职能，推动高质量充分就业，激发人才创新创业活力，社保经办服务持续优化，全力构建和谐劳动关系。

　　促进高质量充分就业。为“人找岗”提供就业信息，为“岗找人”开发人力资源，创新打造家门口就业服务站，促进群众实现转移就业。建成社区服务站10余个，小区服务站8个，实现就业指导“一站式”服务，组织开展各类招聘活动50余场，新增城镇就业5000余人。依托技工院校、公共实训基地、行业企业等单位，建成国家级高技能人才培训基地1所，市级高技能人才培训基地1所，市技能大师工作室2所，为高技能领军人才培育打造平台，共开展就业技能培训900余人，企业新型学徒制培训300余人，企业职工培训1000余人。

　　铸牢社保福利保障网。全区城乡居民基本养老保险参保人数近15万余人，企业职工基本养老保险和工伤保险参保约17万余人。为16万余名60岁以上人员累计发放养老金4.9亿元。发放企业离退休人员养老待遇超5.8亿元，支付工伤保险待遇近3500余万元。为全区1500余名遗属发放城居保丧葬补助金150余万元。完成城乡居民养老保险待遇领取资格认证约8万余人。在全市率先开展城乡居民基本养老保险集体补助试点工作，制定《宿豫区城乡居民基本养老保险集体补助办法(试行)》，为1300余人缴费补助共计3.6万余元。

　　精准发力引才护才。先后赴各大高校参加产业人才专场招聘会活动，组织开展“校园宿迁日”“雁留宿迁”“人才夜市”等活动，提供就业岗位累计8000余个，达成就业意向4100余人。引进大专以上高校毕业生2200余人，其中本科及以上800余人。今年以来新增专业技术人员2800余人；新增数字经济专业技术人才200余人；新增高技能人才取得职称40余人。通过人才“购房券”初审160余人涉及资金1400余万元、通过生活补贴400余人涉及资金1400余万元、通过“青年人才岗位补贴”“探亲交通补贴”“凤还巢补贴”共计600余人次。

　　构建和谐劳动关系。开展人力资源市场秩序整治、女职工权益保护、未成年人权益保护3个专项行动，紧盯农民工工资支付监控预警平台项目信息完善、更新，发现处置欠薪预警信息385条。优化拓宽本地维权渠道，提供电话、网络、窗口等多形式的维权渠道，累计受理“宿安薪”等线上渠道欠薪线索1300余件，欠薪线索动态化解率91%；处置投诉举报750余件，动态处置率87%。开展“仲裁开放月”活动，邀请20余名企业负责人或劳资人员参加仲裁庭审旁听观摩。开展2024年度区级劳动关系和谐企业培育和评定工作，评定7家企业为“宿豫区劳动关系和谐企业”。