近年来，沭阳县加快社会工作人才队伍建设，努力营造人才发展的良好环境，不断提升社会工作保障服务水平。

　　一是建机制，政策措施不断完善。先后出台了《关于加强全县社会工作人才队伍建设的实施意见》《沭阳县乡镇（街道）社会工作服务站设立实施方案》等文件，建立了“党组统一领导、政府主导推动、民政牵头负责、部门密切协作、社会力量参与”的社会工作运行机制。

　　二是夯基础，社工机构快速发展。通过整合现有公共服务资源，按照“七有标准”有序推进社会工作和志愿服务“两站共建”和“双工联合”阵地建设。截至目前，建成1处县级社会工作指导服务中心、15个镇街社会工作站、480个村（社区）社会工作服务室。

　　三是设岗位，社工人才活力激发。认真落实社会工作人才激励政策，对获得社会工作职业资格的社区工作者按照职业资格水平等级给予职业津贴补助。目前全县开发设置社工专业技术岗位43个、城乡社区社会工作室（岗位）353个，配备专兼职社工400余人，持证社工240人。

　　四是抓培训，社工队伍不断壮大。依托县社会工作指导服务中心培训基地，培训社工从业人员1600余人，全县注册社工服务机构20家，从业人员达1900余人。支持和鼓励符合条件人员参加社会工作者职业水平考试，2023年民政系统报考103人，通过28人，报考人数较上年增长5倍。

　　五是重实践，社工作用日益凸显。建立健全“五社联动”协同发展机制，有效承接政府社会服务职能，满足人民群众专业化、个性化的社会工作服务需求。2022年以来，政府购买社会工作服务资金累计达400多万元，实施项目130余个，服务低保对象、困难老人、孤弃儿童、残疾人等特殊群体120万人次，充分发挥了社工站在基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务方面的积极作用。