前两天，两位战 " 疫 " 干部获提拔的消息引发关注。现代快报记者注意到，截至2月7日，江苏已有苏州，无锡江阴，南京秦淮区、栖霞区、江北新区等地出台了相关措施，均提到了优先提拔或及时提拔重用战 " 疫 " 一线的党员干部。这对战 " 疫 " 一线的党员干部可谓是一大激励，也能最大限度地提振士气，继续战 " 疫 "。

　　表现突出优先提拔！多地出台激励措施

　　疫情就是命令，防控就是责任。疫情在哪里，党员干部就要战斗在哪里。中组部日前发出通知强调，要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部；要大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部。

　　2月7日，苏州出台《进一步激励关爱全市党员干部坚决打赢疫情防控阻击战八项细则》。现代快报记者注意到，八项细则明确提到要优先培养使用、优先考录晋级、优先评定人才、优先发展入党等等。

　　其中，在优先培养使用方面，注重在疫情防控斗争一线考察识别评价干部，对担当作为、表现突出的干部优先提拔使用，优先晋升职级；对参加一线防控工作表现突出的年轻干部，直接纳入优秀年轻干部库进行重点培养；对表现特别突出的村（社区）党组织书记，选拔进入乡科级领导班子；对表现突出的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）" 两委 " 换届推荐人选。

　　在此之前，江阴市出台了《关于激励全市党员干部打赢疫情防控阻击战的八项举措》。其中规定，对疫情防控工作中挺身而出、领导有力的干部，及时提拔重用。其中，对冲锋在前、战斗在前的年轻干部，加快选拔使用，或列入重点培养对象。对靠前指挥、实干担当的村（社区）书记，优先作为镇（街道）党政班子提拔人选。

　　南京多个区也出台了类似政策。其中，江北新区出台了十条举措，明确选拔使用一线表现突出干部。对在疫情防控一线敢于担当、表现突出的干部，结合其一贯表现，优先提拔重用、晋升职级。对表现特别突出的干部，按有关规定进行破格提拔或晋升职级。对英勇担当、表现突出的年轻干部，及时纳入新区优秀年轻干部库，优先安排参加新区中青班等主体班次，进行重点培养。

　　干得好不好，记入 " 干部特别档案 "

　　具体怎么评价干得好不好？现代快报记者注意到，南京多个区在发文中提到了 " 干部特别档案 "" 特别档案 "。

　　秦淮区第一时间发出《关于在疫情防控中考察识别干部的通知》，建立 " 干部特别档案 "，对区管干部、科级干部及其他干部（包括社区书记）等，在疫情防控中的工作表现情况进行记实管理。" 干部特别档案 " 怎么用？据了解，将作为秦淮区在疫情防控阻击战一线考察识别干部的重要依据，在单位年度综合考核和干部个人考核、干部提拔晋级、评先评优和日常管理监督中发挥重要作用。在疫情防控阻击战中表现突出、堪当重任的优秀干部，将大胆提拔使用；难以有效履行职责的干部，将及时作出调整；推诿扯皮、防控不力的的干部，将进行严肃问责。

　　栖霞区出台了九项举措激励党员干部战 " 疫 " 勇担当、敢作为。其中提到，栖霞将在战疫一线识别选拔干部。对表现突出的干部，形成干部重点工作突出表现特别档案，作为提拔使用、职级晋升的重要依据。对于疫情防控期间表现优秀、成效突出的村居干部作为新一轮村居 " 两委 " 换届的重要依据。

　　有激励也有兜底，明确容错界限激励作为

　　激励干部担当作为，同时也为干事者鼓劲。现代快报记者注意到，常州市钟楼区纪委监委在常州全市率先出台《区纪委监委关于鼓励激励党员干部和工作人员在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中勇于担当作为的意见》，其中明确了五类适用容错的行为。包括处置疫情防控突发事件中，在遵循事件处置基本原则的前提下，临危决策而出现失误错误，事后及时向上级报告的；实施隔离封锁（堵）、疫情监测检测、秩序整治管理等手段措施超出规定范围和程度，但总体利大于弊的；单位和个人在疫情防控过程中，虽未能实现预期目标或出现了偏差失误，但恪尽职守、履职担当，未谋取私利、未构成违法违纪的，在面临问责追责时，可予以免除或减轻责任等。

　　同时也明确坚持 " 三个区分开来 " 的原则，把干部在疫情防控中因缺乏经验出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的防控措施中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为做好疫情防控导致的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。