前段时间，受疫情影响，宿迁市多家店铺暂停营业，还有些市民居家隔离，不能正常上班。对于 “打工人”来说，最关心的问题莫过于隔离期和停业期的工资该如何结算了。

　　据了解，在疫情防控措施隔离观察期，有的企业会安排职工通过电话、网络等灵活工作方式上班；也有的企业会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。

　　“其中值得注意的是，企业安排年休假的,要事先告知职工，没有事先告知职工的，不得事后按已休年休假处理。职工在休年休假等各类假期期间，按防疫要求隔离观察的，这些假期不能因为与隔离观察时间重合而顺延。”宿迁市人社局劳动关系处副处长阙正宇说。

　　同时，人社局工作人员介绍，不论是居家办公，还是休假，企业都应当都应当按照相关规定支付工资。

　　“企业因疫情防控需要按照政府要求停工停产期间，在一个工资支付周期内的，应当正常支付工资。超过一个工资支付周期的，没有安排劳动者工作的，应当按照不低于最低工资标准的80%支付生活费。从8月1日起，宿迁市月最低工资标准调整为1840，非全日制用工小时最低工资标准18元/小时。”宿迁市人社局劳动关系处副处长阙正宇说。

　　同时，企业不得以职工隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工解除隔离后，也应当及时告知企业，按照要求及时复工，履行劳动义务。如果遇到企业不按规定发放工资的，可通过法律程序进行申诉。

　　“在当前疫情防控特殊时期，我们鼓励双方应加强沟通联系，相互理解支持，避免或减少劳动争议的发生。”宿迁市人社局劳动关系处副处长阙正宇说。