你的2021年假休了吗？如果没休也没关系，因为年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年再休。一起来关注。

　　最近，一则《注意了！白岩松给没休年假的你提个醒》的短视频受到大家关注。视频中，知名主持人白岩松提醒大家，年休假是可以跨年调休的。

　　专业人士表示，跨年调休是有条例支持的，但是只能跨一个年度。

　　市劳动人事争议仲裁院副院长张相明介绍：“根据我国《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因为生产工作特点，确有必要安排跨年度休假的，在征得职工同意的情况下，可以跨一个年度安排。如果2021年度的年休假没有休，那么也可以在2022年度休假。”

　　条例还规定，单位确因工作需要，不能安排职工休年休假的。经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%，支付年休假工资报酬。职工不同的工龄，年休假的时长也各不相同。

　　市劳动人事争议仲裁院副院长张相明介绍：“根据法律规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。已满十年不满二十年的，年休假十天。已满二十年的，年休假十五天。另外国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。”

　　同时，休了婚假、产假，年假依然可以休！职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。如果遇到单位不允许休年假的情况下，职工也有相应的维权渠道。

　　市劳动人事争议仲裁院副院长张相明介绍：“用人单位不安排职工休年休假，又不按照法律规定向职工支付年休假工资的。那么职工可以向当地的人力资源社会行政部门投诉举报。职工与用人单位因为年休假发生劳动争议的，也可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请调解或者是仲裁。”