人才是发展最宝贵的资源。近年来，随着宿迁市的快速发展，越来越多的年轻人选择返乡就业。为了促进更多人才来“宿”，前不久，宿豫发布“人才十条2.0版”政策，对来宿人才补助进行了要求，一名高层次人才最高补助可达276万元，一起来了解。

　　2月22日上午，在宿豫区江苏阿尔法药业股份有限公司的办公室内，这里也被宋继国当成了临时会议室，他正在给工人们讲解生产知识。44岁的宋继国是广东省广州市人，2005年取得中山大学博士学位。毕业后，宋继国在瑞士一家企业工作了两年后回到国内。

　　江苏阿尔法药业股份有限公司常务副总经理宋继国说：“回来以后，感觉到我们国内的企业其实欣欣向荣，发展得非常快。后来自己也是进入到了民营企业。”

　　受到人才政策的吸引，去年12月份，宋继国在同行的介绍下来到宿迁，入职江苏阿尔法药业股份有限公司，担任常务副总经理。国外系统的知识培训和经营理念，让宋继国在工作上能力卓越，游刃有余，他毫不吝啬地将自己的知识和技巧传授给同事们。

　　江苏阿尔法药业股份有限公司运营中心部长秦闯说：“宋总从理论上面和实践相结合，给我们提了一些更细的要求，以前做得不到位的地方、研究不到位的地方，让我们在这些点位进行深入细致的研究，为我们提高生产效率起到了很大的作用。”

　　根据宿豫区政府发布的《关于加大人才创新创业支持力度　促进高质量发展的十条意见2.0版》，一名年轻博士到宿豫创业，省、市、区各类人才项目如果申报完全的话，可以拿到200万元的政府补助，加上76万元的综合补贴，一共可以拿到276万元的各类政府补助。除此之外，还可以获得人才金融支持、办公用房、厂房租赁等方面的配套扶持政策。

　　江苏阿尔法药业股份有限公司常务副总经理宋继国说：“在浙江那边为了吸引人才，也都有相应的政策，一比对就知道我们这地方也不断更新版本，现在都是2.0版了，对人才非常重视，而且激励政策更加丰富。”

　　除了各类政府补助之外，相关部门还会发放人才卡，为来宿人才提供配偶就业、子女入学、人才贷款、公共交通、休闲娱乐等各方面的服务。

　　江苏阿尔法药业股份有限公司常务副总经理宋继国说：“包括你的健康、健身各个方面，其实都想得非常周到。而且节假日的时候还来慰问，我觉得让人感觉非常贴心周到，能够感受到政府从上到下的干劲，以及对人才的渴求。所以说我觉得非常地欣慰，也非常地激动。”

　　据了解，宿豫区“人才十条2.0版”政策的出台，主要是为了给宿豫经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。除此之外，针对不是江苏籍的毕业生，也将给予每年3000元的探亲交通补贴。相较于以前，2.0版更有广度、力度和温度。

　　宿豫区人才办主任李永魁说：“今年对电商人才、网络主播、快递小哥等新优职业的人才纳入了支持的范围。人才的补贴额度基本上在原有基础上实现了翻倍。在保持原有的子女就学和安家补贴的基础上，我们投资建设的人才社居和设立了人才引导基金，新政策的吸引下，我们今年也成功引进了蒋斌教授和团队来宿创业，也吸引了部分博士到我区全职工作。”

　　城市的发展离不开各行各业的人才，我们也希望有更多的专业人才能够来到我们宿迁就业，实现自身价值的同时，为宿迁发展贡献一份力量。