作为农业大市，宿迁市乡村产业丰富，从业人口超210万人，然而按照现行的职称评定标准，乡土人才的梯队化建设被“低学历、无论文、缺奖项”三座大山堵死、打散。如何打破束缚，今年以来，宿迁市率先在全省实施乡土人才培育评价改革，创新推进为农民评职称，让1413名乡土人才取得了职称。

　　12月1日上午，在宿城区金康源生态农业专业合作社内，草莓种植大户周玉等十名农机技术能手依次上台，领取中级职业技能证书。黝黑的肤色、厚实的肩膀，周玉说，他从没想过自己能成为一名乡村振兴技艺师。

　　草莓种植大户周玉说：“我以前只听说教师、医生有技术证书，像我们种地的也有这种证书，我今天非常高兴。”

　　一个人种植一千多亩地。这在十多年前，粮食种植大户方春玲，做梦也不敢想。如今依托无人一体化种植模式，她不仅成功做到了，还通过职称办认定，拿到了自己的中级职业技能证书。

　　粮食种植大户方春玲说：“也对自己十几年来的付出有一种存在的价值，对自己也是一种肯定，我想有更大的空间，我一个人能种植四千亩、五千亩。”

　　为了增加职业技术人员间交流，活动现场还将江苏省劳动模范、江苏省乡土人才“三带”新秀马腾的合作社授予“省乡土人才大师工作室”称号，让“领头雁”有归宿，更好地推动农业技术的更新蝶变。

　　省乡土人才大师工作室负责人马腾说：“我们三年内准备开展四十场精品培训班，培训人次在两千人左右，第二个，我们每年都会引进一个新品种对技术上进行深究、并进行推广。”

　　宿城区人社局党组书记 局长 李宇说：“我们将以省级乡土人才大师工作室为契机，充分发挥政府政策层面的先导作用，助力乡土人才作用发挥，打造一支“留得住、能战斗、带不走”的乡村振兴人才队伍，在乡村振兴人才事业中挑起大梁。”

　　党的二十大报告指出，“要全面推进乡村振兴”。乡村振兴，核心在人才。为响应乡村振兴号召，助力乡土人才“三带”行动，今年以来，宿迁创新出台《关于推动乡土人才联村强农的实施方案》纲领性文件，率先在全省实施乡土人“培训+评价一体化”改革，围绕地方特色产业，举办乡土人才培养评价高研班，组织养殖大户、技术能人、经营能手参与培训。

　　市人社局专业技术人员管理处副处长吕伟说：“将‘种养面积50亩以上、年创收50万元以上、带动农村劳动力就业3人以上’等工作实绩、示范带动作用作为职称的重点评价标准，以实绩代替论文，以能力代替学历，以贡献代替奖项，建立了乡土人才职称评价绿色通道。”

　　目前，宿迁市围绕水产养殖、果树种植、畜禽养殖、粮食种植、农业经营等举办10余期乡土人才培养评价高研班，帮助1398名乡土人才取得初、中级职称，另有高级职称15名。预计“十四五”期间将培养乡土人才（高素质农民）6万人以上，为支持宿迁乡村产业发展，繁荣乡村经济、促进乡村振兴提供有力的人才支撑。

　　市人社局专业技术人员管理处副处长吕伟说：“宿迁为乡土人才发展提供了诸多真金白银的支持。此外，还在全省率先将乡土人才纳入到宿迁市‘千名拔尖人才培养工程’培养对象，培养期分三个层次，每月分别发放3000元、1000元、500元培养补助，目前已累计发放近一百万元直接补助到乡土人才个人。我们将围绕乡土人才职称评定，进一步加强工作，为我们乡村振兴提供源源不断的人才支撑，让农民把论文写在大地上，让职称走进农民。”