当发生劳动争议纠纷时，您知道如何保护自己的合法权益吗？五一劳动节临近，宿城区人民法院召开劳动争议审判工作情况新闻发布会，发布了劳动争议七大典型案例。一起来关注。

　　七大典型案例中有一例为：用人单位体罚劳动者，劳动者被迫离职。原告陈某某于2018年7月入职宿迁某信息服务中心，在工作期间，陈某某多次遭受体罚。

　　宿城区人民法院民事审判第一庭庭长 毛晓梅说：“他是一个团队的主管，上班的期间他带领一个团队，团队在工作的期间，有一些任务没有完成，（公司）要求有相应的惩罚措施，比如说早上晨跑10公里或者5公里，晚上也有一个夜跑，同时还有一些比如说爬楼梯的惩罚措施。”

　　多次接受变相体罚后，陈某某提出辞职。法院认为，这种情形实际上属于被迫辞职，公司应当支付加班工资以及经济补偿和赔偿金。

　　宿城区人民法院民事审判第一庭庭长 毛晓梅说：“在这个案件中，相当于用人单位对他已经实施了侵犯人身相关权利的损害。”

　　在本次发布的典型案例中，不仅有针对保护劳动者合法权益的典型案例，也包含针对保护用人单位及企业合法权益的典型案例。

　　2021年5月，原告陈某入职宿迁某商业管理公司，因该公司管理大量商铺，为了防止腐败，制定了《反腐倡廉承诺书》，陈某在承诺书上签字。但后来，陈某管理的部分商户存在楼顶垃圾未清理，未安装格栅等问题，商户们通过微信转账向陈某支付了相关费用，其中部分费用被陈某截留自用。法院认为，该劳动者违反廉洁纪律，用人单位享有合法解除劳动合同的权利。

　　宿城区人民法院民事审判第一庭庭长 毛晓梅说：“根据被告公司的规章制度，有违反廉洁行为，遭受让商户利益受到损失的这种行为，那么要予以解除（劳动合同）的。”

　　本次发布会涉及的案例还包括：用人单位通过逆向派遣规避法律责任、劳动者与新单位建立劳动关系原单位的劳动关系并不自然解除、公司股东可以与公司建立劳动关系等，记者了解到，宿城区人民法院2023年新收劳动、人事争议民事一审案件348件，截至2024年4月17号，结案333件，判决、调解案件结案标的总额1244万元。