毕业季，为助力高校毕业生更好就业，6月29日上午，2024“迎七·一 促就业”高校毕业生专场招聘会在市便民方舟举行，来自宿迁市的58家企业带来了2500多个优质岗位。

　　58家企业带来2500多优质岗位 待遇优厚

　　招聘会现场，各个展位前已经围满了人。求职者们拿着简历，不断寻找合适的企业和岗位，企业招聘人员也积极向求职者介绍待遇、政策等相关信息，为大家答疑解惑。

　　记者注意到，求职者们较多关注薪资待遇、食宿、专业是否对口等问题。为了吸引更多人才，各家企业也拿出了满满诚意。

　　招聘企业工作人员 孙楠说：“工艺工程师，前期我们有1到3个月试用期，试用期我们薪资是在6000到7000元，转正之后的话是在8000+左右。我们福利待遇是入职之后，我们就给员工缴纳五险一金，提供免费的食宿，还有我们的股权激励。”

　　本次招聘会由市人社局举办，汇聚了长电科技、天合光能、京东信息技术等58家企业参会，为广大求职者提供了企业管理、产品研发等类型岗位2500多个，岗位平均月薪5000元到6000元。当日入场求职者1500多人次，现场达成就业意向300多人次。为鼓励“雁留宿迁”，宿迁市根据高校毕业生学历层次，推出了购房券、人才券等多项补贴政策。

　　宿迁市劳动就业管理中心市场科一级科员 吕浩说：“今天举行的‘迎七·一促就业’高校毕业生专场招聘活动，旨在进一步促进高校毕业生就业服务工作，推动全市‘615’产业体系重点企业用工服务工作。”

　　提高自身“价值”明确就业方向 让求职更顺畅

　　毕业季，高校毕业生就业是社会广泛关注话题，相关数据显示，今年，全国高校毕业生人数突破1180万，同比去年增加21万人，创历史新高，就业市场的竞争愈发激烈，一些大学毕业生在求职过程中感到迷茫和不安。

　　面对就业压力，大学生们的需求也越发多样化。他们不仅关注薪资待遇，更重视企业的培训机制、职业发展路径以及个人价值的实现。

　　针对大学生的求职需求，用人企业也积极行动，通过实施管理培训生和高端技术人才项目等特别招聘计划，吸引更多具有高潜力和深厚专业背景的毕业生。同时，结合定制化的职业发展路径、强化培训和有竞争力的薪酬，努力培养新生力量成为企业发展新动力。

　　招聘企业工作人员 孙楠说：“对人才我们是不吝啬的，我们是待遇留人、事业留人、感情留人，我们也有安排，就是说针对他的专业，我们进行一个定岗培训，然后让他快速成才。”

　　业内人士提醒，大学生想要提高求职成功率，可以从以下几个方面着手。首先通过自我评估和市场调研，明确自己的职业兴趣和目标，并关注行业动态，了解未来就业热点。其次，学会制作简洁明了、突出个人优势的简历，掌握面试技巧，包括着装得体、言谈举止得体以及回答问题时的逻辑性等。同时，可以利用社交媒体、校友资源、行业论坛等获取招聘信息，并积极参加实习和项目经验积累，提升竞争力。

　　招聘企业人事部门工作人员 刘慧敏说：“大学生在大学期间，一定要好好提高自己的专业水平，只有专业水平提高了，就是找工作的时候才更有优势，我们企业也都会更关注他的专业情况。”

　　求职之路充满挑战和未知，提升自身技能、明确职业定位、保持积极心态，是助力就业的关键，期待每一位毕业生都能在未来的道路上勇往直前，找到更适合自己的岗位，实现自己的梦想和价值。