2024年12月31日，《实施弹性退休制度暂行办法》正式发布，自2025年1月1日起，延迟退休在全国实施。那么，弹性退休怎么“弹”，职工该如何选择，这一政策的实施，对我国又会带来哪些新的影响？

　　公安民警韩非说：“我们的生活条件都提高了，我感到精力非常充沛，如果早早退休，可能没什么事干，我觉得自己还能干几年。”

　　和韩先生想法不同，55岁的王万甫平时一直忙于文教工作，认真了解弹性退休制度后，他希望早退休，好好享受晚年生活。

　　文教系统从业人员王万甫说：“平时外出旅游的机会不是很多，我想退休后和老伴一起到外面去看一看，了解不同地域文化、风俗，丰富退休后的生活。闲暇之余，也可以帮助儿子带带小孩。”

　　弹性退休制度是指劳动者的退休时间不会搞“一刀切”，在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，劳动者可以弹性提前退休或弹性延迟退休。

　　宿迁市委党校副教授张绪红说：“它让退休年龄从过去的一个刚性节点变成了一个弹性区间，劳动者就可以根据自身的情况，选择这个区间范围内的年龄来进行退休。”

　　简单来说，职工达到最低养老金缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不能低于男职工60周岁，女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。职工与所在单位协商一致后，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。例如，从事物业服务工作的女职工吴艳红今年46岁，按照最新的延迟退休政策规定，她是51岁9个月时退休，而在弹性政策支持下，她只要满足最低社保缴费年限，和单位协商一致后，可以最早提前1年9个月，在50岁退休，也可以最晚延迟3年，54岁9个月退休。

　　物业公司职工吴艳红说：“我觉得这个弹性非常人性化。我们的同事有希望早退休的，因为她们家里有孙子要带，还有年龄大的，她们身体不太好，也想提前退休。我想跟单位领导去协商一下，可不可以晚退几年，多干几年，我也可以为家里减轻负担。”

　　宿迁市委党校副教授张绪红说：“这个政策的实施，促进了我国人力资源的开发利用。比如有些女职工，按照原定的法定退休年龄，可能50岁就退了，相对来说确实还比较年轻，还可以发挥更大的作用。现在随着科技的发展进步，重体力活不断地减少，还有我们医疗的水平的不断提高，每个人的寿命基本上都是在延长。所以我们说，延迟退休很多职工可以发挥自己的余热。”

　　新中国成立以来，我国男女职工退休年龄政策有过几次变化，1951年，我国男职工退休年龄定为60周岁，女职工退休年龄定为50周岁。1955年，将女干部的退休年龄延后到55周岁。1978年至2024年，男职工法定退休年龄为60周岁，女职工法定退休年龄分别为50周岁和55周岁。今年1月1日起，再次进行了调整。

　　宿迁市委党校副教授张绪红说：“弹性退休制度延长了部分职工的工作年限，增加了劳动力市场的供给，有助于缓解劳动力短缺问题，特别是在某些专业技能领域。”

　　同时，弹性退休制度也有助于提高老年人的经济自给自足能力，减轻家庭和社会的养老负担。

　　宿迁市委党校副教授张绪红说：“弹性退休制度体现了自愿、弹性的原则，尊重了职工的个人选择和意愿，有助于增强职工的归属感和满意度。通过提供灵活的退休选择，减少了社会矛盾和不满情绪，有助于维护社会稳定和和谐。”

　　需要注意的是，职工自愿选择弹性提前退休年龄的，至少要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致，选择弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟时间。