乡土人才是实施乡村振兴战略的重要力量。近年来，宿迁市持续实施乡土人才联村强农行动，推进为农民评职称，为乡村振兴蓄势赋能。2024年，宿迁市510名乡土人才获评职称，有职称的乡土人才总数达2878名。

　　在宿城区金康源生态农业专业合作社，理事长马腾正忙着向几名新来的工人传授大棚草莓管养经验。2010年，马腾从北京一家教培机构离职后返乡创业，起初，马腾对种田一窍不通，在市人社和农业农村部门的帮助下，他获得了很多外出学习的机会，并经常有专家来到田间地头，为他提供技术指导。就这样，马腾逐渐从种田的“门外汉”蜕变成了如今的“土秀才”、“田专家”，成为一名优秀的乡土人才。

　　乡土人才马腾说：“按照我们宿迁市人才来讲，就是把论文“写”在大地上的这一批人，都有了施展拳脚的地方，都有了一个更好的评价体系，给我们一个信心。”

　　在现行的职称评定标准下，为破除“唯学历、唯论文、唯奖项”的束缚，宿迁市率先在全省实施乡土人才培育评价改革，创新推进为农民评职称。马腾不仅成功获评乡土人才高级职称，其所在的工作室还获评乡土人才大师示范工作室。

　　乡土人才马腾说：“这些职称对我们一些争取项目的评定，还有一些信贷优惠，通过率比较高一点。”

　　截至目前，宿迁市已有2878名乡土人才获评职称。2024年，宿迁市新增510名乡土人才获评职称。在此基础上，宿迁市还持续开展省、市、县三级乡土人才大师工作室建设，现在宿迁市共有省、市、县乡土人才大师工作室148家。

　　宿迁市人社局专技人员管理处负责人史云飞说：“树立将‘论文’写在宿迁大地上的评价导向，以实绩代替论文、以能力代替学历、以贡献代替奖项，初步形成乡土人才梯队培养机制，对现有乡土人才实施系统分层培养，建立明确上升通道的科学培养体系。”

　　此外，宿迁市农业农村局还优选一批乡土人才，参加省部级乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目培训班。持续在县区开设特色班、在乡镇开设以实用生产技术为主的普通班，助推乡土人才培养。

　　宿迁市人社局专技人员管理处负责人史云飞说：“人社部门还将继续加大相关人才培养，定期举办培训活动，向上级积极争取资金帮扶，帮助本地乡土人才更好发展，为乡村人才振兴注入源源不断的活力。”