所谓“妈妈岗”，就是上班灵活、工作弹性、劳动强度适中，可以兼顾工作和育儿，适合有12周岁以下儿童抚养义务的女性的工作岗位。这段时间，宿迁市一些企业单位、社会团体纷纷因地制宜开设“妈妈岗”，方便宝妈在工作之余能够兼顾家庭，实现挣钱带娃两不误。

　　在位于泗阳经济开发区的一家家居生产公司，春节后专门设立“宝妈组”，为在这工作的40多位宝妈量身定制岗位。正在“宝妈组”车间忙碌的石慧告诉记者，之前一直很纠结，要不要出来工作，担心没法照顾孩子，“宝妈组”的设立解决了她所有的顾虑。

　　公司员工石慧说：“在这里上班时间是早上8点到下午5点，正好和小孩的上学时间错开，节假日的时候小孩也可以带到厂里来，寒暑假的时候（公司）还聘请老师给我们孩子辅导作业、上课，还提供免费午餐。”

　　自从公司为宝妈们提供友好的工作环境，她们的工作热情和工作效率得到了提高，在各自的岗位发挥了独特的优势。

　　江苏海聆梦家居科技有限公司总经理朱启锋说：“这也是企业的一种人文关怀，也是责任所在，我们也会加大培训力度，提升她们的专业技能，帮助她们获得更好的职业发展。”

　　“妈妈岗”不仅仅称呼亲切，更是众多企业单位和社会组织对国家政策的呼应。作为女性员工占比超七成的江苏称意智能科技有限公司，积极为符合条件的宝妈提供长期的灵活就业岗位，适时开放寒暑假的短期兼职岗位。

　　江苏称意智能科技有限公司人事专员 陈桂英说：“员工根据孩子的上下学时间灵活调整自己的上班时间，既能高效完成工作任务，又能兼顾家庭。同时，我们鼓励并支持宝妈们参加各类培训，提高职业技能，希望能为宝妈们创造更加友好、包容的工作环境。”

　　下午，在沭阳一家家政服务有限公司，多位新入职的员工正在参加业务培训。目前，公司有月嫂、育儿嫂等女性员工100多名。

　　沭阳怡亲家政服务有限公司负责人 沈小利说：“了解到有关部门动员企业开设‘妈妈岗’，我们公司积极响应，开设20个工作时间灵活的岗位并面向社会招聘，对前来应聘的宝妈提供免费培训，帮助她们获得一技之长。”

　　“妈妈岗”的推出，不仅解决了宝妈们的就业难题，也为企业提供了更多样化的人力资源，促进社会的和谐发展。

　　沭阳怡亲家政服务有限公司负责人 沈小利说：“一般来说，在家政服务行业，培训及办理相关资格证是会产生一些费用的，来我们公司应聘‘妈妈岗’的朋友不必担心，这笔费用由我们公司承担。”

　　妇联部门鼓励用人单位配套建立“妇女之家”和母婴室，为女性员工提供福利性婴幼儿照护场所，为接送儿童上下学提供便利条件，共同营造充满温暖和关怀的工作环境。