自基层党建突出问题集中排查整改“百日行动”开展以来，泗阳县聚焦村干部队伍“不纯不正不优不干”等问题，迎难而上出“重拳”，全面补齐村干部队伍建设短板，优化村干部队伍结构。

　　昨天，在泗阳县来安街道胡集村无纺布加工厂，工人唐美清正在紧张干活。目前工厂工人30余名，全是村里的留守妇女。

　　村民唐美清：多劳多得，带小孩也方便，厂里供一顿饭一个月能拿2500到3000多满意挺好的

　　如今厂里的生意越做越好，销售额已经过百万。工厂负责人戴宝海说，这与村支书庄全的帮助是分不开的。

　　无纺布加工厂戴海宝：水电都是庄书记帮我们弄好的，我们直接机器搬来运行就行了，平时遇到什么问题，都是找庄书记，他能解决的基本上都帮我们解决了。

　　据了解，之前的胡集村是省定经济薄弱村。自打村党支部书记庄全上任后，迅速盘活了村里的废弃厂房，招引了无纺布加工厂，每年为村集体带来3万元房租和5万元分红。又流转了土地建大棚，招引了羊肚菌项目，让胡集村当年就脱了贫。在年底分档竞赛中，胡集村由去年的三档村一跃成为一档村。

　　泗阳县来安街道胡集村党支部书记庄全：这两个项目加起来一共为我村带来13万元村集体收入。下一步我还想在厂房这一块扩大，第二个我想在土地上做文章，土地流转过后，利用土地生产蔬菜，因为我们靠开发区企业近，希望在蔬菜上能给百姓带来收入增收。

　　“百日行动”以来，泗阳县针对村干部队伍建设中存在“能干的不想干、想干的不想干”这一问题，努力拓宽选任渠道，注重从返乡兴村新村干、致富能手、农业大户、退伍军人等群体中选任村干部。如今，村干部队伍结构明显优化。

　　泗阳县来安街道办副主任薛雷雷：拿出了不胜任现职的村组干部名单，并制定了调整计划，并按照1:2的比例，拟出了后备的村组干部名单。通过调整，村干部质态得到了极大的提升，村组干部干事创业热情也得到了提高，党群干群关系也越来越融洽。

　　此外，泗阳县还充分用好“小村监事会”，常态抓好“三务”公开工作，让权力在阳光下运行，促进村干部规范用权。通过“三述三评”的考核方式，加大返乡兴村新村干管理力度，努力建设一支引领乡村高质量发展的主力军、生力军。