网络发展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里！通过党建引领赋能，江苏省的一批互联网企业也装上“红色引擎”。今天我们就来认识一位“不忘初心、e心向党”的江苏省优秀党务工作者汪世龙。

　　7月骄阳似火，在宿迁京东全国客服中心的篮球场上，京东音乐俱乐部正加紧彩排。这支今年4月新组建的员工俱乐部，将上演“首秀”，为同事们释放工作压力。

　　京东全国客服中心客服赵科奇：“我们的党务微平台把我们的演出信息发布下去，通过音乐的方式去解他们的压力。”

　　在京东宿迁全国客服中心，像这样通过党建“微平台”组建的青年俱乐部，还有篮球、电影、等10多个组别！面对1.2万名平均年龄仅23.5岁的员工团队，汪世龙使出妙招：“微平台”搭建大舞台、“微心愿”晾晒不满意、“微服务”增强幸福感、“微课堂”线上轻松学。在“四微”党建的推进下，不仅让年轻员工对党建活动“兴趣盎然”，也让党组织散发强劲吸力。

　　江苏京东信息技术有限公司党委书记、人资行政总监汪世龙：“党委的做法是“理人管事”，因为年轻人的特点就是你不理他，他不理你，你越好地理他，他也会越好地理你。”

　　为孕妇量身定做300余个专用工位、为200多名残疾人提供就业打造了“阳光天使”客服团队，京东“体贴入微”的党务工作，赢得了公司和员工的信任和称赞。然而6年前，身为党员的汪世龙刚入职京东时，全公司仅有100多名党员，还没有成立党组织、开展党务工作。

　　2012年，在汪世龙的竭力争取下，第一次组织了“誓师动员大会”。这次现场“敲定”目标的誓师，很多部门负责人当场主动要求重新设定“目标”。当年大促，客服中心整体业绩指标从50%一跃提高到80%！

　　江苏京东信息技术有限公司党委书记、人资行政总监汪世龙：“我们党组织发起的这种活动，不仅仅是一个活动，而且是能助力企业发展的活动！这样员工跟随党组织的活动，就会非常紧密，非常积极。”

　　在汪世龙的带领下，6年间，宿迁京东党组织已发展出24个党支部和700多名党员。去年6月，汪世龙协调总部研发“党员客服在线亮身份系统”累计服务客户1500余人次，满意率超98%。

　　江苏京东信息技术有限公司党委书记、人资行政总监汪世龙：“不忘初心、牢记使命，作为一名党员、党务工作者，我认为就是要全心全意为我们员工谋服务，为员工幸福度助力，为企业发展助力。”