战疫情，更要保经营、稳就业。作为“六稳”的首要任务，稳住就业“底盘”，将使经济运行更具韧性和底气。近期，随着企业陆续复工复产，结合疫情防控需要，宿迁市出台了《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见》，给就业市场吃下“定心丸”，今天带您打开稳就业政策“工具箱”，来看看宿迁如何“招才纳贤”。

　　这位求职者叫杨波，毕业于西安一所职业技术大学，在苏州一家电子企业工作了6年，回家过年发现宿迁也有专业对口的大企业，又能留在家照顾老和小，于是赶来应聘，而企业也看重了他的工作经验，现场与他签约了，当得知政府还将给他发“红包”时，他表示很意外。

　　“一人给发500块钱，原来是不知道的，现在了解到感觉挺意外的，让政府对我们本地人都是比较支持的。”求职者 杨波 说道。

　　这个福利就是宿迁市出台的“宿六条”的“头条”：提供留乡就业补助，对本市劳动力返乡就业并签订一年以上劳动合同的，按照500元/人标准给予一次性补助。

　　“首先它有返乡就业人员他本人提出来，向企业进行登记，然后登记过以后，由企业集中向企业所在地的人社部门上报相关的审核材料，审核部门审核无误以后报财政部门审批，然后这个钱直接打到他个人账户。”市劳动就业管理中心主任 臧辉 说道。

　　“真金白银”的补贴不仅面对本地的就业者，对外来就业者也很“友好”，不仅鼓励企业包车，如果您想自行前往，“宿六条”还包您的交通费。

　　企业包车运输外地劳动力来宿就业的，运输费按照100%补助。劳动者自行前往企业的，本地劳动力按照50元/人补助、外地劳动力按照150元/人补助。

　　而很多朋友关心的外地车辆能不能进入宿迁的问题，宿迁的工厂防疫工作做得如何？“宿六条”也考虑到了，建立复工企业员工返岗入职绿色通道。做好员工返岗入职前的健康检查和返岗后的防疫工作。对来宿务工人员集中的输出地区，鼓励用工企业采用包车形式“点对点”接运员工，畅通市、县际来宿务工人员通道。交通运输部门建立专门包车服务平台，为企业提供外地人员返岗入职包车服务。另外，由于疫情防控的需要，今年的就业“春风”更多地集中在线上，充分利用各类线上招聘载体，举办系列线上招聘活动。

　　“我们现在提出来线上载体这一块，你进行搭建平台，你按照我政府的要求搭建平台，提供远程面试服务，按照我们要求举办系列的现场招聘活动。”市劳动就业管理中心主任 臧辉 说道。

　　“宿六条”明确，本市内人力资源服务平台（微信、网站、其它网络新媒体）按照人社部门要求参与企业招工服务（建立专门平台、发布招聘信息、举办网络招聘活动、开展远程线上招聘服务等），对线上招聘实现就业的按50元/人予以补助。

　　“鉴于这个企业复工比越来越多，然后我们的招聘效果包括网站上的求职者也会比较多一点，而且政府“宿6条”的政策出来以后，对人力中介这些公司的促进性也比较高。”人才网招聘专员 王娜 说道。

　　此外，“宿六条”还重点向中介机构倾斜，鼓励和支持各类中介服务机构向本地企业输送劳动力。

　　社会人力资源服务机构向企业输送新招聘劳动力并签订一年以上劳动合同的，给予招聘本地劳动力500元/人、外地劳动力1000元/人补助。

　　同时，“宿六条”提出加强与市外劳务协作。积极主动与市外劳务合作基地和劳务输出大市联系，鼓励和支持市外人力资源到宿迁市就业。市外人社部门、职技院校、培训机构向企业输送外地劳动力来宿迁市初次就业并签订一年以上劳动合同的，一次性输送人员50人至100人、100人以上的，分别给予5万元、10万元的工作补助。