为进一步引导劳动者合法理性维权，规范企业单位依法依规用工，努力构建和谐稳定的劳动关系，4月30日，宿迁中院召开劳动争议审判新闻发布会，向媒体通报2019年宿迁市两级法院劳动争议案件审判工作开展情况并发布典型案例。

　　宿迁中院党组成员、副院长周辉介绍宿迁法院劳动争议案件审判基本情况；宿迁中院民一庭庭长程黎明就劳动争议审判的相关内容进行提问；宿迁中院民一庭副庭长孙芳远公布我市法院劳动争议纠纷典型案例。

　　2019年，我市两级法院新收劳动争议案件1281件，同比上升19.6%；审结1442件，同比上升22.3%。二审案件新收192件，同比上升20.3%；审结212件，同比上升31.3%。已审结二审案件中，调解17件，撤诉16件，调解撤诉率15.6%。从收结案数量来看，运行态势较为平稳。市中院审结的一件劳动争议案件被省法院评为全省法院2016-2018年度劳动争议十大典型案例。

　　“2019年，全市法院劳动争议案件具有案件诉求类型相对集中；企业用工不规范的情况仍然较为常见；劳资双方矛盾大，调解难；部分为群体性案件；新类型劳动争议案件不断出现，对劳动争议司法实践提出新挑战等特点。”发布会上，周辉副院长指出，全市两级法院不断探索创新，更新理念，平衡保护当事人权益，多措并举，构建法律适用统一机制，多元化解，合力调处劳动争议，不断推进“护薪”行动，全力提高农民工工资争议处理质效，拓展延伸职能，营造良好用工环境，建立健全劳动争议纠纷解决的机制，为构建更加和谐的劳动关系提供司法保障！