近年来，随着经济社会的快速发展，各类用工单位年年递增，每年工伤认定的比例也在不断增加。近日，《宿迁市工伤保险市区统筹方案》出台，坚持统一规范、缺口分担、分级管理，为劳动者撑起了“遮风挡雨”的保护伞。

　　前段时间，江苏科固电器有限公司员工张辉在工作中手指受伤，并鉴定为工伤。8月29号上午，在市人社局工伤保险待遇支付窗口，他备齐了材料前来办理工伤保险报销。

　　“如果企业没有给我们缴工伤保险的话，出现工伤事故以后就会出现相互扯皮的现象，这个医疗费用到底由谁来承担，或者承担多少，现在企业给我们缴了这个保险，就完全规避了这些风险。我们作为员工也可以安心在企业工作，不会有后顾之忧。”江苏科固电器员工张辉说道。

　　让张辉没有后顾之忧的正是近期出台的《宿迁市工伤保险市区统筹方案》。

　　今年六月份市委市政府出台的宿迁市工伤保险市区统筹方案，对参保范围、对象，费率政策及缴费标准进行了明确的规定。

　　“像宿迁市注册的所有的企业、事业单位、机关、个体工商户、基金会、事务所等，都要按照国家规定缴纳工伤保险，我们工伤保险是跟养老保险一起统征的。”市人社局工伤保险处处长徐伟说道。

　　《方案》明确，对于按缴费工资申报参保的，工伤保险实行差别费率。根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，基准费率0.2%至1.9%，同时，根据一段时期内单位工伤发生率和支缴率情况，宿迁市还创新实行上下浮动费率。

　　“比如机关单位是最低的费率，0.2%，一些高风险行业的话，比如一些矿山，它肯定费率更高，就是一点几，1.9%最高。职工被认定为工伤之后，他发生的符合条件的就医费用是100%报销的。”市人社局工伤保险处处长徐伟说道。

　　《方案》还明确，工伤保险待遇主要包括：发生工伤或诊断为职业病后的工伤医疗待遇（包括医疗费、住院伙食补助费、转外就医交通住宿费）、工伤康复费用、经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的一次性伤残补助金，解除合同后的一次性医疗补助金等。

　　“职工发生工伤后，可以向劳动能力鉴定委员会确定的代办医院提出申请，填写表格、现场体检，后期我们将汇总各医院的材料，从宿迁市专家库中随机抽取相关科目的专家进行集中评审，对于伤情简单的职工，只需去一次医院就可完成鉴定。”市劳动能力鉴定委员会工作人员孙世艳说道。

　　目前，市人社局作为牵头部门已经建立了工伤保险市区统筹联席会议制度，将定期召开工作研讨会，共同解决市区统筹工作中遇到的问题。同时，制定了工伤保险市区统筹任务清单，明确工作重点，厘清各成员单位职责，按进度、按步骤扎实推进市区统筹各项工作开展。

　　“建立基金预算、业务经办、待遇支付、资料档案管理等各个环节风险内控制度，落实基金收支、大额待遇支付和分级授权审批制度，切实提高基金使用效率，增强基金保障能力，稳步提升工伤职工待遇水平。”市人社局副局长孙金葵说道。