医院实力的比拼归根结底是人才的比拼。宿迁市第一人民医院成立五年来，大力实施“人才兴院”战略，推行高层次人才集聚工程、管理干部能力提升工程、青年人才培养工程等，初步建成了一支结构合理、业务过硬、作风优良的高水平医疗队伍。

　　从肠镜操作到四大穿刺，从外科到内科，在市第一人民医院，各类培训一场接一场，老师讲得认真、学员听得仔细。

　　“每周都会组织我们进行临床技能的培训，并且在培训完之后会给我们迅速进行考核，通过这样的训练，使我们的临床技能得到非常大的提升。”学员徐阳说。

　　为了推动更多医疗人才集聚，市第一人民医院还大力实施“人才兴院”战略，不断强化人才引进，先后引进42名高层次人才、4名学科带头人。哈佛大学博士后张宁去年九月来到医院后，迅速开展三个平台建设。

　　“第一个是精准分子诊断中心，它是用于临床服务的，为临床检测病人的分子靶标，作为我们宿迁市的分子诊疗领域，我们可以填补这项空白，第二是我们的基础科研平台，第三个是我们临床医学转化平台。”市第一人民医院临床医学研究中心副主任哈佛大学博士后张宁说。

　　在一批批高端人才的推动下，五年来，市第一人民医院立项省级以上课题37项、市级指令性课题48项，科研立项数居市域卫生系统前列，获多项科技进步奖及新技术引进奖。人才的集聚和科研的突破推动医院整体服务水平持续提高，同时，市第一人民医院积极开展人文示范病房建设，建立“护理部-大科-科室”三级护理管理体系，优化病区服务，提升人文关怀。

　　“动态优化门诊、病区流程布局，加便民服务设施，增设音乐听吧、健康书吧、儿童输液学习角，着力打造有温度的门诊。医院荣获国家卫健委2018——2020年全国改善医疗服务先进典型医院。”市第一人民医院副院长谢晓峰说。

　　目前，医院在职职工1656人，其中研究生以上学历319人，中高级技术职称人员占卫技人员总数50%。获评“江苏省首批引才用才成效显著单位”。

　　“我们设定了136计划，分成目标性，逻辑化，个性化，重点培养分类培养人才，我们要培养10个学科带头人，30个青年骨干，60个青年预备人才，我们将用三年时间用1000万以上的资金投入，为宿迁未来的医疗服务骨干打造。”市第一人民医院院长汤建平说。