产业发展离不开产业工人。2021年是全国产业工人队伍建设改革提升年，今年宿迁市也将产改工作深度融入打造长三角先进制造业基地、“6+3+X”产业体系和20条产业链建设等工作大局，出台了《新时代宿迁产业工人队伍建设改革工作2021年重点项目突破计划》，尽快培育一支给力的产业工人队伍，为高质量发展提供强大人力支撑，来看报道。

　　在东贝机电的工匠创新工作室，“东贝工匠”姜建群正在给维修班工人讲解设备维护技术，在组长姜建群的带领下，公司重点设备运行稳定、故障率大大降低，去年，创新工作室累计创造的隐形经济效益约500万元。

　　而这正是得益于新时代宿迁产业工人队伍建设改革，今年，宿迁市又出台了《新时代宿迁产业工人队伍建设改革工作2021年重点项目突破计划》的实施，《计划》提出，加大高技能人才培养力度。建立科学遴选和层级培养机制，实施“工匠培育工程”，定期开展宿迁工匠选树活动。为了培育更多企业高技能人才，工匠创新工作室还努力做好传帮带。

　　“自从进了公司，厂里也给我安排了师傅带我，我从一个什么也不会的小白，学到现在能独当一面，现在也带了一个两个徒弟，徒弟也能独当一面。”东贝机电（江苏）有限公司维修班班长林以腾说。

　　“为了进一步激励全体员工争当‘东贝工匠’，我们制定了一系列激励措施，对首次评为“东贝工匠”的员工一次性奖励1万元，每月工资在原有基础之上增加1千元。”东贝机电（江苏）有限公司工会主席张笠说。

　　放眼全市，东贝机电只是宿迁市努力提高产业工人地位和待遇的一个缩影，《计划》还提出，建立国有企业产业工人薪酬激励机制。让业务、技术能力强的一线职工拥有更多的薪酬增长空间。

　　“主要从三个方面来推进，落实国有企业员工工资总额管理办法。全员推行宽带薪酬考核办法。推行在4家试点企业进行超额利润分享试点改革，这样我们就让企业员工、产业工人能够共同来享受企业发展改革的成果。”宿迁市国资委副主任、党委委员赵锦说。

　　“特别是重点突破项目的牵头单位，能够主动担当，九家项目牵头单位按照新时代宿迁产业工人改革工作2021年重点项目突破计划的要求制定了实施方案十个。”宿迁市总工会党组成员副主席陈玲说。

　　这10个重点突破项目还包括实施“产业工人心向党”引领铸魂行动。增强产业工人政治保障。优化升级产教融合机制。实施“英才名匠”培养计划。全面推行企业新型学徒制度等，紧扣宿迁市产业发展实际，为产业工人“升级”，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为建设长三角先进制造业基地蓄力续航。