年轻干部是党和国家事业发展的希望，2021年以来，市委着眼战略长远，部署启动“宿新锐”培养计划，着力锻造一大批堪当时代重任的宿迁新锐，必将为“强富美高”新宿迁现代化建设注入强大动力。

　　根据中央和省委有关部署要求，在全面完成年轻干部“560”工程(2017-2020年)的基础上，宿迁接续实施年轻干部“宿新锐”培养计划(2021-2025年)，明确五年内培养千名以上宿迁新锐，并写入市第六次党代会报告。具体培养目标为：40岁左右县处级干部不少于100名，其中35岁以下有一定数量；35岁左右正科职干部不少于300名，其中30岁以下有一定数量；30岁左右副科职干部不少于600名，实现全市干部队伍源头有储备、选择有空间、使用有梯队。

　　“‘宿’是指宿迁特点，‘新’是指新时代特征，‘锐’是指能力特质，旨在锻造一支改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势的宿迁新锐。”市委组织部综合干部处处长侯青说。

　　此次“宿新锐”出征共派出360名年轻干部参与实践锻炼，上挂下派，外学内练，是建市以来集中培养规模最大、系统性最强的一次。作为第一批“宿新锐”培养对象，来自市工信局运行监测协调处的尹猛将到省工信厅挂职一年。

　　“我将珍惜机会，虚心学习，把上级部门好的做法学回来，好的作风传回来，好的政策带回来。”“宿新锐”培养对象、市工信局运行监测协调处处长尹猛说。

　　如何为“宿新锐”培养计划选好“苗子”?市委组织部盘活用好全市干部资源，坚持市县联动、上下贯通，大视野、大纵深一体推进年轻干部选育管用。市县组织部门组建18个工作组，采取排序推荐、素质测评、谈话调研、组织面谈等方式，将更多优秀年轻干部纳入“宿新锐”培养盘子。在此基础上，市县联动遴选“宿新锐”培养对象1200名。

　　“年轻干部‘宿新锐’主要有三个特点，一是战略性规划，跨度20年梯次培养，覆盖80后到00后。二是系统性地布局，全市一盘棋联动培养。三是精准推动，实战大练兵复合培养，加强年轻干部的政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练。”市委组织部综合干部处处长侯青说。

　　“有利于充实年轻干部的工作经历，丰富岗位锻炼，极大地提高年轻干部这种综合素质和能力。我从一个条线工作到一个全面工作，对于我是个挑战，更是一个更好锻炼。对于后期改进我们的工作思路，改进我们的工作方法有很大的帮助。”“宿新锐”培养对象、市人社局办公室主任赵鹏程说。