党的二十大报告提出，全面推进乡村振兴。乡村振兴关键在人，切实提高农民队伍农业技术水平，才能够提升农业农村现代化水平。今年以来，宿迁市率先在全省实施乡土人才培育评价改革，创新推进为农民“评职称”，1413名“现代化职业农民”激活乡村振兴“源头活水”。

　　在宿迁市宿城区金康源生态农业专业合作社内，草莓种植大户周玉等十名农机技术能手依次上台，领取中级职业技能证书。黝黑的肤色、厚实的肩膀，周玉说，他从没想过自己能成为一名乡村振兴技艺师。

　　草莓种植大户周玉说：“我以前只听说教师、医生有技术证书，像我们种地的也有这种证书，我今天非常高兴。”

　　粮食种植大户方春玲说：“也对自己十几年来的付出有一种存在的价值，对自己也是一种肯定，我想有更大的空间，我一个人能种植四千亩、五千亩。”

　　作为农业大市，宿迁市相关从业人口超210万人，而按照现行的职称评定标准，乡土人才的梯队化建设被“低学历、无论文、缺奖项”三座大山堵死、打散。如何打破束缚，让周玉、方春玲这样的农民拿到“职称”？宿迁创新出台《关于推动乡土人才联村强农的实施方案》纲领性文件，率先在全省实施乡土人“培训+评价一体化”改革，围绕地方特色产业，举办乡土人才培养评价高研班，组织养殖大户、技术能人、经营能手参与培训。

　　宿迁市人社局专业技术人员管理处副处长吕伟说：“将‘种养面积50亩以上、年创收50万元以上、带动农村劳动力就业3人以上’等工作实绩、示范带动作用作为职称的重点评价标准，以实绩代替论文，以能力代替学历，以贡献代替奖项，建立了乡土人才职称评价绿色通道。”

　　目前，宿迁市围绕水产养殖、果树种植、畜禽养殖、粮食种植、农业经营等举办10余期乡土人才培养评价高研班，帮助1398名乡土人才取得初、中级职称，另有高级职称15名。预计“十四五”期间将培养乡土人才（高素质农民）6万人以上，为支持宿迁乡村产业发展，繁荣乡村经济、促进乡村振兴提供有力的人才支撑。

　　宿迁市人社局专业技术人员管理处副处长吕伟说：“在全省率先将乡土人才纳入到宿迁市‘千名拔尖人才培养工程’培养对象，培养期分三个层次，每月分别发放3000元、1000元、500元培养补助，我们将围绕乡土人才职称评定，进一步加强工作，为我们乡村振兴提供源源不断的人才支撑，让农民把论文写在大地上，让职称走进农民。”