人才是第一资源、创新是第一动力。当前，宿迁市正处于跨越赶超的关键时期，比以往任何时候都更加需要人才。本次“迁宿迁·深耕行动”动员大会，吹响了全市上下重人才、抓人才、留人才，全面推进新时代人才强市的冲锋号。

　　人才是推动地方经济社会发展的动力来源。本次动员会部署启动了“迁宿迁·深耕行动”，在组织架构上，重点构建了“527”招才引智体系。“5”，即5个招才引智工作局。设立北京局、上海局、西安局、武汉局、南京局等5个招才引智工作局。“2”，即20个人才工作站。在北京、上海、杭州、西安、武汉、南京等20个重点城市建立人才工作站。“7”，即70所深耕高校。在20个重点城市，开拓中国人民大学、西安交通大学、浙江大学、南京大学等70所重点院校，全方位开展项目招引、人才引进、产学研对接等校地合作。

　　上海招才引智工作局局长黄璜说：“我们上海局将密实工作网络，搭建活动平台，定期组织‘迁宿迁’交流活动。同时，紧扣产业发展，促进产教融合，计划以华东理工、苏州大学等高校为重点，组织开展好对接会、恳谈会等各类政产学研对接活动，从项目、人才、平台和成果等多个层次强化校企、校地合作，促进科技成果转移转化，推动科研平台落地落户。”

　　面对各地愈演愈烈的“抢人大战”，引进人才必须注重精准实用、招来能用。为推进“527”招才引智体系高效运作，宿迁市精选了经济、人才、创新资源丰富，且前期与宿迁有良好合作基础的重点城市建立人才工作站，深入开发当地人才资源，畅通人才对接渠道，加大人才引荐力度，推动更多高质量、高能级人才项目落地宿迁。

　　人才科技专员、武汉人才工作站站长徐新伟说：“首先，把沉睡的人脉用起来，挖掘‘第二故乡’资源，5月底前与6所重点合作高校的科技处、学工处、就业处建立良好联系。其次，把社交的网络建起来，7月底前，与其余4所‘211’高校建立联系，针对性与10家以上在新能源、新材料、激光、食药等领域具有较高影响力的院、系、所进行接触。最后把招才的活动搞起来，抓住毕业季就业黄金期，策应8月宿迁人才发展大会，7月底前举办3场以上校园推介、企业招聘或政策宣讲等活动。”

　　平台载体是培养人才的“摇篮”、展示人才的“舞台”。持续深化区域、校企、校地等各方面合作，积极推动本地企业与省内外高校院所进行产学研对接，才能促进更多人才资源向宿迁流动。本次动员会不仅为招才引智工作局、人才工作站进行了授牌，还为首批招才引智大使颁发了聘书，鼓励他们更好发挥桥梁引荐作用，实现以才引才、以才聚才效应。

　　宿迁招才引智大使、江苏师范大学科学技术研究院院长马晓冬说：“我将进一步优化高校和宿迁科技和人才资源，担当学校和宿迁市科技成果转移转化这样一个中介和桥梁，把江苏师范大学的学科优势、科研平台的优势和宿迁的产业需求对接起来。当好引智和引才的桥梁，能够把江苏师范大学的人才，特别是宿迁籍的优秀的毕业生，能够安心回到宿迁来就业。作为招才引智大使，我们也将宣传宿迁、推介宿迁，让宿迁成为人才的集聚地，也成为科技快速发展的引领地。”