重金奖励、零门槛落户、住房补贴……近年来，面对人才竞争的白热化，宿迁市持续完善人才工作体系，创新体制机制，全方位、多维度引育人才，为经济社会发展打下人才基础。

　　西北农林科技大学食品专业硕士毕业的廖剑桥是四川人。2021年10月，宿迁市在西安高校开展智荟宿迁——“人才招引进校园”活动，活动中发布了一揽子人才政策，受此吸引，廖剑桥毅然选择来到宿迁，于去年正式进入海天（宿迁）调味食品有限公司从事研发工作。

　　西北农林科技大学硕士 廖剑桥说：“因为我是食品专业，然后宿迁本地有很多这个相应的食品企业，另一个方面的考虑是宿迁市政府对于人才扶持和补贴比较大，像是因为我是985的硕士研究生，可以拿到15万的购房补贴以及6万的生活补贴，像是今年我就已经拿到了第一笔2.4万元的生活补贴。”

　　作为一座新兴城市，宿迁的发展最稀缺的是人才资源，最需要的是人才支撑。近年来，宿迁市大力实施人才强市战略，连续推进多项举措，从2017年起连续六年的“人才招引进校园”活动，到“购房券”发放、帮助引进人才解决社会保障、户籍、子女教育等问题、推行“宿迁英才卡”制度，再到人才资源信息库的“智慧”服务，不拘一格广纳人才。这不，近期，2023年中心城区人才“购房券”申兑正在进行。

　　环境工程专业研究生 徐兴说：“目前15万的购房券已经申兑完成了，确实在申报购房券的过程中，发现宿迁政策还是很好的，申报的流程也比较简单，把材料递上去以后，很快就下来了。”

　　宿城区公共就业（人才）服务中心人才服务科负责人  王岩说：“按照‘来了就发券、买房就兑现’的原则，发放5万元到200万元不等的‘购房券’。人才在宿迁工作满一年且购房后即可申兑，购房券兑现按补贴金额4：3：3比例，分三次兑现到位，吸引更多的有志人才‘迁宿迁，创未来’。”

　　对外招引“强手”，对内培养“能手”。近年来，宿迁市创新体制机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，让一批优秀人才脱颖而出。以乡土人才为例，去年，宿迁市出台乡土人才培养评价三年（2022—2024年）行动实施方案，计划用3年时间，全市新增培养乡土人才取得职业技能等级15000人，取得各级职称1800人，让农民“有职称、有地位、有传承”。

　　从事农业科研工作47年的王国盈，研究的课题曾获得省政府农业技术推广一等奖，繁育的巴西旱稻种子，推广到江苏、山东、河南、黑龙江等省，带动了上千贫困户脱贫致富。他研发的轻基质穴盘换根嫁接育苗抗重茬栽培技术，让农业实现工厂化、产业化的生产。如今随着宿迁市乡土人才培养评价的改革，他不仅获评副高职称，还担任了泗洪县青年农民创业关爱指导团团长，已累计培养农业种植专业人才26人。

　　泗洪县副高级乡土人才 高级农艺师 王国盈说：“我被评为县级乡土人才，比如下乡帮助别人，在技术上面指导农户种植。每年培训技术工人正常在40个人，利用我们这个乡土人才的技术和身份，把这个产业做得更好，做强做大做好，争取为乡村振兴发展作出应有的贡献。”

　　随着领军人才集聚计划、拔尖人才培养工程、青年人才培养集聚工程、宿新锐培养计划、《宿迁市卓越工程师“青苗工程”三年（2022-2024年）行动实施方案》等一系列改革创新举措的落地实施，宿迁市的人才资源总量在稳步增长、人才队伍结构不断优化。不仅如此，宿迁市还将建立更加科学的人才评价机制，构建人才分类评价体系；深化职称评定制度，合理界定和下放职称评审权限。改进薪酬和岗位管理制度，促进科研人员在事业单位与企业之间合理流动，全力打造集聚力强、辐射力广、创新创业活跃的区域人才高地。今天的宿迁正以势如破竹的姿态，全面开启人才发展体制机制改革的新局面。