人才是创新的根本。4月13日上午，宿迁市发布“人才新政16条”， 以政策优势构筑高质量发展人才优势，着力打造一个“人人皆可成才、人人尽展其才” 的好生态。系列报道《人才向新 发展注新》今天播出《人才新政16条 健全人才全生命周期服务体系》。

　　在宿迁时代储能科技有限公司，宿豫区委组织部工作人员为公司研发二部部长、韩国岭南大学有机合成专业博士蔡红云送来了刚刚发布的“人才新政16条”。不久前，蔡红云刚带领团队攻克了离子交换膜量产及应用难题。

　　宿迁时代储能科技有限公司研发二部部长蔡红云说：“之前受到美国以及德国、日本等一些国家的技术垄断，我们能够实现的主要突破就是首先将它从实验室里搬到车间里进行放大规模生产，我们是也相当于把它进行了应用领域的拓宽。”

　　精准服务聚才留才。此次人才新政，对像蔡红云这样有科研项目的博士人才，不仅加大购房补贴、生活补贴力度，同时创新推出博士科研补贴，连续补贴10年，每年8万元。

　　宿迁时代储能科技有限公司研发二部部长蔡红云说：“一方面刺激我们企业对研发这一块的投入，另外一方面也给了我们很强的信心，能够调动我们的研发积极性。”

　　宿迁时代储能科技有限公司人力资源部主任周静说：“这让我们在人才招引的时候，有了更大的信心，对于人才招来以后，还有购房券、科研补贴等等政策，让他们不仅能引得来，还能更好地留下来发展。”

　　围绕困扰人才发展的难题，宿迁市精准发力，此次发布的人才新政16条围绕将“人才所想的”变成“我们要干的”，对现有人才政策进行优化整合，从实习、求职、就业、创业等不同视角进行系统集成。

　　围绕人才实习期，加大实习岗位开发力度，发放实习补助；打造青年人才驿站，为人才提供免费临时住宿；组织青年学子进宿迁，给予1000元面试补贴，让人才实习无忧。

　　围绕人才择业期，在发放3万元—50万元生活补贴的基础上，增加宿迁籍高层次人才600元/月返乡补贴、驻宿迁高校应届毕业生300元/月留宿补贴；创新推出博士科研补贴，连续补贴10年，每年8万元，让人才就业无忧。

　　围绕人才初创期，给予创业人才及团队最高300万元宿迁英才“雄英计划”立项支持、最高200万元滚动支持，以及“落地即贷”的“雏英贷”百万元授信支持，让人才创业无忧。

　　围绕人才成长期，给予用人单位引才用才配套奖励，落实高层次人才薪酬奖励，支持人才购买住房并给予3万元—200万元补贴，首次将补贴范围覆盖至专科毕业生，住房公积金贷款额度最高放宽4倍，探索发放定向“租房券”，建设高品质人才社区，让人才安居无忧。

　　围绕人才发展期，构建1+9人才综合服务中心体系，建设一体化线上服务平台，协同办好配偶就业、子女入学、医疗保障等关键小事，让人才生活无忧。

　　正大食品（宿迁）有限公司实习生 江苏海洋大学食品专业研究生严浩说：“作为一个择业期的大学生，面临的选择上是会有很大的压力，政府给予的补贴，会给我们减少很多的压力，这样的政策能够吸引到我们更愿意来到这边去长远的发展。”

　　不仅如此，对回宿就业的游子，宿迁市还发放每月600元返乡补贴、对驻宿高校毕业的“新宿迁人”发放每月300元留宿补贴、对在职进修取得博士学位的人才发放1万元成长补贴。广大人才可登录人才e家线上服务或人才之家线下阵地申领相关政策。

　　市委考核办副主任、市委人才办副主任王禹栋说：“此次人才周期间，我们正式发布了宿迁‘人才新政16条’，在优化现有政策的基础上，又出台了‘百万补贴招博士’等一系列含金量更足、吸引力更强的新举措，将从政策端持续发力，全周期赋能、全场景服务，促进高校毕业生充分就业、支持人才企业发展壮大、保障科技工作者潜心科研，向全社会展现宿迁求贤若渴的诚意和决心。”