就业是最基本的民生。今年以来，宿迁市积极实施就业优先政策，全面实施多项残疾人就业帮扶行动，深入推动残疾人就业工作，助力更多残疾人成为“有薪一族”。

　　走进宿迁浩天服饰股份有限公司的生产车间，一片忙碌的景象映入眼帘。在这里，有一群特殊的员工，他们分布在各个车间，有的听力受损，有的行动不便，但都在各自的岗位上兢兢业业地工作。王华山，现年36岁，因左臂截肢，曾一度未能找到稳定工作。2017年，他进入浩天服饰，负责羽绒填充工作，这份工作扬长避短使他能够充分发挥自己的能力，他非常满意。

　　宿迁浩天服饰股份有限公司员工王华山说：“我来这里面也感觉到工作挺轻松的，也比较适应这份工作，工作也挺好，很感谢企业给我们这次工作的机会，让我们实现自己的人生价值。”

　　在这个拥有200多名员工的公司里，有50多名员工是残疾人。他们在公司的管理、生产、销售等不同的岗位上各展所长，用自己的辛勤劳动创造更加美好的生活。今年初，浩天服饰被中国残联确定为首批“全国残疾人按比例就业基地”之一。

　　随着残疾员工数量的增加，公司也在不断探索更适合残疾人的管理方式。比如，为行动不便或通勤距离较长的员工适当调整上下班时间，将公司内的台阶改造成斜坡，通过更新设备降低工作难度，让员工更容易上手。

　　宿迁浩天服饰股份有限公司办公室主任张道好说：“从岗位设置、设施配备到培训体系，我们都进行了精心的规划。同时，也会关注他们的心理健康，组织心理辅导活动，让他们感受到关爱和温暖。”

　　与此同时，宿迁市残联部门还积极畅通就业渠道，提升就业技能，精准帮助残疾人就业。今年以来，全市各级残联组织开展“走企业、访实情、送服务”行动，走访企业近300家，为136家企业举办就业政策培训班。以宿迁浩天服饰股份有限公司为代表的一批企业，为残疾人提供了更为丰富的就业选择。据统计，今年上半年，全市组织残疾人就业招聘会38场，新增就业1271人，培训1556人次，就业年龄段残疾人就业率达56.54%。

　　宿迁市残联理事长李先平说：“建设好残疾人就业的需求库和企业用工的岗位库，让残疾人的在库中可以找到，让有用工需求的企业在其中可以找到人员。我们要加强精准培训，提高残疾人的就业率。开展点单式培训，充分地分析残疾人的身体特点，提高残疾人这个就业培训的实操。”