产业工人是企业高质量发展的中坚力量，近年来，宿迁市不断深化产业工人队伍建设改革，健全完善激励机制措施、提升产业工人主人翁地位、维护他们的劳动经济权益，让产业工人得实惠、“有里也有面”。

　　走进格力大松（宿迁）生活电器的生产车间，公司模具钳工主管万永刚正在机床前，切割一个注塑模，未来这些模具将用作洗碗机、风扇、取暖器等家电零部件加工。为了帮助他实现技能提升，公司不仅组织技能培训，政府搭建技能交流比赛平台，也为他提供了交流竞技的平台，他也先后获得江苏省卓越技师，宿迁市状元竞赛二等奖等荣誉，为公司带来5项实用性专利，6项发明专利。

　　格力大松（宿迁）生活电器有限公司模具钳工主管 万永刚说：“对解决好我们最关心、最直接、最现实的利益问题提供了很大的帮助。完整的培训流程、人才评价机制、补贴流程不仅让我们的技能得到提升，也让我们的职业规划更加清晰。我们一定会在这个平台上展现最优秀的自己。”

　　维护好职工权益是产改工作的重要保障。宿迁市还鼓励各类企业建立健全产业工人培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。出台《宿迁市产业工人服务条例》，鼓励和支持共青团、妇联等人民团体和各类社会组织为产业工人提供个性化、多样化服务。在位于泗阳县新袁镇的江苏元子食品有限公司，在这里不仅工人的薪资待遇能得到有效保障，各种福利也是应有尽有。

　　元子食品员工张茂巧说：“每年都出去旅游、搞个团建。厂里边有班车接送，到手的（工资）基本上都是5000—7000元。”

　　良好的用工保障，不仅让员工感受到了温暖，企业发展也进入快车道，公司仅用三年多时间，就从原来的每天不到10吨产能，提升到现在的80多吨，用工突破200人。

　　江苏元子食品有限公司经理 陈业芹说：“两三年我们发展得这么快，现在我们又增加了两条生产线，销量都是比较高的。像之前咱们生产的饺子，也都比较单一的，后来公司成立了专门的研发室研发了像现在的饺子，都是有二三十种，研发的汤圆、包子。”

　　劳动创造幸福，奋斗书写华章。2019年，《新时代宿迁产业工人队伍建设改革实施方案》发布，宿迁产改工作正式破题。着眼增强改革的系统性、整体性、协同性，宿迁强化顶层设计，高定位构筑“四梁八柱”，形成联系广泛、服务职工的改革体系。今年3月1日，全国首部专门为产业工人制定的地方性法规《宿迁市产业工人服务条例》正式施行，宿迁市“产改”工作也形成了上下持续发力、系统推进的良好局面。

　　市总工会党组成员副主席 陈玲说：“相继出台、完善配套政策8个，开设‘京东班’‘长电班’等‘订单班’‘冠名班’200 多个，为企业定向输送技能人才6000 余人，新创市级生产性实训基地24 家。率先在全省启动‘新八级工’试点，进一步拓宽了技能人才职业发展空间。”

　　畅通晋升通道、鼓励技能成才、提高地位待遇，自“产改”实施以来，全市累计开展产品研发项目2620余项，取得发明专利1500余项，全市产改试点企业近300家，全市高技能人才总数达25.8万人，技能人才总数112.2万人，全市劳动者技能和素质显著提高，知识型、技能型、创新型产业工人队伍，成为全市发展新质生产力的中坚力量，在此带动下，前三季度，全市实现地区生产总值3177.66亿元，同比增长6.9%。