“如果你的下属业绩非常好，但是不服从公司的规章制度，你应该怎么办？”

　　“当你的队伍中出现了矛盾，你作为一名营销部经理该怎样处理？”

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　　10月27日上午，远发新材料股份有限公司开展营销经理岗位内部竞聘活动，7名有胆识、敢作为的年轻人以饱满热情，积极参与到此次竞聘活动中来。

　　据了解，此次竞聘为了进一步配强配优营销经理任职人选，壮大营销队伍领导决策力，做精做细远发股份市场营销工作，竞聘采用演讲及现场“一对一”问答形式展开，分别从竞聘者逻辑思维能力、口头表达能力、交流沟通能力、随机应变能力和专业知识水平五个方面综合测评计分，力求公平、公正、公开原则，实现“唯才是举，知人善任”的用人准则。

　　参与此次营销经理竞聘的人员，以胜券在握的决心深情投入到演讲中去，他们以图文并茂、抑扬顿挫的演讲形式，深刻分析着自身对竞聘岗位的认知及对营销工作的未来规划，以自信有度、慷慨豪迈的士气展现了远发股份的职业风采。

　　据悉，此次营销经理竞聘成绩将在近期进行公布。本次公开竞聘机制的有效开展，也为远发股份的青年才俊们，提供了一个展示自我、奉献企业、实现个人发展的圆梦大舞台。