宿迁宿豫“钙锌同补”解锁特殊群体“幸福密码”，去年以来，江苏省宿迁市宿豫区认真贯彻落实省、市“六稳六保”等系列政策精神，“钙锌同补”解锁特殊群体“就业密码”，进一步扩大失业保险保障范围，在保障参保失业人员基本生活的前提下，促进其积极就业。

　　“80后的朱勇万万没想到，自己能领到这钱，他激动的告诉笔者，有了这份失业补助金，我再也不用为生活发愁了，能安心找工作了！”朱勇家住宿豫区侍岭镇，他原来在区里一家企业上班，受疫情影响，企业经营不景气，朱勇失业了。

　　没有了经济来源，身为家中顶梁柱的他犯了愁。宿豫区人社局社区工作人员及时主动找到他，及时为其落实失业补助金政策。按照政策规定，去年6月份起，他每个月都能够领到1000月失业补助金，可以连续领取6个月，共计6000元。领到补助金的朱勇脸上多了笑容，“钱虽然不多，但对我们一家人的生活来说，真是雪中送炭啊！”

　　截至目前，全区共接待各类咨询8000余人次，经过审核，区共有4300余名失业人员符合领取失业补助金条件，共发放失业补助金1200余万元。

　　在经济上为特殊群体解决困难，可以称之为“补钙”，但真正解决特殊群体的就业难题，还要靠群体自身。宿豫区人社局根据就业特殊群体的实际需求，有针对性地分类开展家政服务培训、SYB创业和网络创业培训，帮助他们尽快实现稳定就业，彻底摆脱贫困的局面，这又称之为“补锌”。

　　该局简化审核、经办流程，线上、线下同步办理。在就业服务大厅指定专人热情接待失业人员当面咨询和电话咨询，安排两个窗口工作人员专门审核、发放失业补助金；为了避免失业人员来回跑冤枉路，通过内部经办系统信息比对及信息共享，减少证明材料，提高效率，优化经办流程，做到应发尽发，应享尽享。

　　定期组织基层人社服务平台工作人员登门入户开展人力资源调查，重点采集就业特殊群体及其家庭就业信息，详细了解其年龄、文化程度、就业技能、就业愿望、培训需求等基本信息，在此基础上，为就业特殊群体和零就业家庭建立就业信息档案，并实行实名制动态管理。

　　在充分摸底调查的基础上，与宿迁技师学院等培训机构联合，按照“实际、实用、实效”和企业“需要什么、培训什么”的原则，根据城乡劳动者的实际情况“量身订做”培训内容，突出技能培训针对性，分类开展电工、砌筑工、中式面点、西式面点、保育员、育婴员等为主的实用技能培训，提升技能培训的精度和准度，增强技能培训的实效。

　　去年以来，该局组织人员定期深入区内各开发区企业，收集汇总企业招聘信息，依托区、乡、村三级公共就业服务平台发布用工信息。根据就业困难人员的年龄层次、学历结构、劳动能力等情况，积极协调南北开发区企业提供就业岗位，开展“春风行动”系列招聘会、夏季人才招聘会、就业困难人员专场招聘、千鸟园就业服务广场“天天招聘会”等招聘活动，同等条件下优先招聘就业困难人员。

　　去年以来，全区累计组织举办招聘会40 余场，城镇新增就业人数5300余人， 实现新增就业 5300余人，开展培训7000余人，城镇登记失业率稳定在3%以内。城镇居民人均可支配收入增速为4.0%，全市县区中排名第一。