2月恰逢春节

百姓热热闹闹过大年

网络辟谣可不能休“年假”

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盘点“2月网络热传谣言”

澄清谬误 以正视听

　　谣言一：蓬佩奥之流声称新疆发生种族灭绝

　　谣言套路：恶意中伤

　　真相：2010年至2018年，新疆维吾尔族人口从1017.15万人上升至1271.84万人，增长25.04%，高于全疆人口13.99%的增幅。2014年至2019年，新疆地区生产总值年均增长7.2%。新疆居民人均可支配收入年均增长9.1%。现行标准下308.9万贫困人口全部脱贫。新疆各民族不论人口多少，都具有同等法律地位，都依法享有参与国家事务管理、宗教信仰自由、接受教育、使用本民族语言文字、继承本民族传统文化等各项权利。

　　事实胜于雄辩，所谓新疆“种族灭绝”，完全是西方反华势力以谬论操弄真相的政治把戏，是彻头彻尾的世纪谎言。

　　谣言二：在加勒万河谷冲突中，中方阵亡人数超过4人？

　　谣言套路：恶意诋毁

　　真相：2月19日，解放军报头版刊发通讯《英雄屹立喀喇昆仑》，公布2020年6月在和悍然越线挑衅的外军交涉和激烈斗争中，我军团长祁发宝身负重伤，营长陈红军、战士陈祥榕、肖思远、王焯冉英勇牺牲。英雄的身影历历在目，英雄的荣誉不容诋毁。

　　《中华人民共和国英雄烈士保护法》明确规定，英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉受法律保护。任何组织和个人不得以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉。目前，造谣中伤、恶意诋毁英雄的网络大V等人已被刑拘，将接受法律的制裁。

　　谣言三：“中国共产党成立100周年”纪念币已发行？

　　谣言套路：虚假宣传

　　真相：中国人民银行已将“中国共产党成立100周年纪念币”纳入2021年纪念币发行计划，但尚未发行。目前市场上所谓“中国人民银行发行”的“中国共产党成立100周年”纪念币（钞）均为臆造，相关宣传、销售、预定等均为违法违规行为。消费者在购买人民币钱币产品时要谨慎选择购买渠道，不要误信虚假宣传，保护自身利益。

　　谣言四：新冠病毒是通过实验室引入人类？

　　谣言套路：恶意编造

　　真相：中国——世卫组织新冠病毒溯源研究联合专家组对新冠病毒从自然宿主直接传播和通过冷链食品、中间宿主、实验室等四种引入人类途径的可能性进行了科学评估（评估结论分为“极不可能”“不可能”“可能”“比较可能”“非常可能”5个层级），认为新冠病毒“比较可能”是经中间宿主引入人类，也“可能”是直接传播或者通过冷链食品引入人类，“极不可能”是通过实验室引入人类。

　　谣言五：接种新冠疫苗后核酸检测会呈阳性？

　　谣言套路：危言耸听

　　真相：核酸检测所检测的是人体内是否含有新冠病毒的RNA，而疫苗用的是新冠病毒最外层包膜的刺突蛋白。此外，疫苗只含有新冠病毒基因序列上很短的一小段碱基，和核酸检测所检测的碱基位置并不重叠。因此，接种疫苗后，并不影响核酸检测的结果。

　　谣言六：“冷烟花”不是烟花，不受禁放限制？

　　谣言套路：歪曲事实

　　真相：冷光烟花俗称“冷烟花”，虽然其火焰温度较低、烟雾较少，但喷射口温度仍高达700—800摄氏度，易引发火灾或造成人身伤害，历史上曾因违规燃放引发多起重特大火灾事故。作为烟花爆竹的一种，冷光烟花易燃易爆危险品的基本属性并未改变，其生产、经营和运输都必须取得相应安全许可，燃放时也须采取安全措施，注意自身安全。

　　谣言七：放鞭炮可以治新冠？

　　谣言套路：伪科学

　　真相：燃放烟花爆竹会产生大量烟雾，这种烟雾的成分主要是二氧化硫，与空气中的水分形成稀硫酸气溶剂后，不仅治疗不了任何疾病，还会对人体的呼吸系统形成不同程度的刺激和伤害。特别是遇到不利于污染物扩散的秋冬季大雾天气，可能会造成污染。

　　谣言八：家长可以随便花孩子的春节红包？

　　谣言套路：主观臆测

　　真相：根据《民法典》规定：限制民事行为能力人可以独立实施纯获利益的民事法律行为，8周岁是限制行为能力和无行为能力的一个分界线。红包就是纯获利行为，孩子可以交给家长让他们帮忙保管，但是一定记住保管也只是保管，家长不能替孩子花。

　　谣言九：微信群里转发链接就能领春节补贴红包？

　　谣言套路：无中生有

　　真相：所谓的各类“春节补贴红包”链接是不法分子伪造的虚假页面，常以热点事件为幌子，冒充官方编造虚假“利好消息”，再以“大额红包”为诱饵，利用微信好友关系欺骗和诱导用户进行点击和转发分享，至于“红包”则根本不存在。其目的是套取用户个人信息，诱导用户关注微信公众号或点击赌博、低俗、色情等非法网站。

　　谣言十：过完年，年假未休视为“自动放弃”？

　　谣言套路：歪曲政策

　　真相：根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，应当统筹安排员工年休假。这是用人单位的法定义务，用人单位应当主动安排，而不能因员工未提出申请而视为自动放弃。如果员工本年度没有休年假，用人单位应当根据实际情况采取相应方法予以补偿：一是征得职工本人同意，安排职工在下一个年度休假；二是对当年度未休完年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（谢博隆）