为深化人才职称评价制度改革，支持全市20条重点产业链建设，针对部分企业人才反映申报职称时受到学历、资历、论文、奖项等“四唯”限制，2022年，宿迁市人社局谋划开辟产业人才职称评价“直通车”，建立产业急需紧缺人才的职称“绿色通道”，帮助企业引才育才。

　　一、突出改革引领，政策直通人才。宿迁市委、市政府高度重视产业人才培育工作，将职称评价“直通车”改革作为2022年全市营商环境建设改革创新重点事项，并上报省委、省政府，经批准被列入“全省或部分设区市实施的自主改革事项清单”，统筹实施。市人社局结合地方实际，研究出台《宿迁市产业急需紧缺人才中级职称考核认定暂行办法》等系列文件，突出品德、能力和业绩评价导向，克服职称评价的“四唯”倾向，面向全市20条重点产业链企业在职在岗的工程技术人才开展职称评价。全市各级职称部门主动入企宣传，共有聚灿光电、海天调味等200余家企业近1200名人员进行咨询、申报，受到了广大专业技术人员的积极响应。

　　二、围绕产业发展，专业直通需求。经前期调研重点产业链企业和人才职称的集中性需求，宿迁产业急需紧缺人才职称评价共包含建设工程、机械工程、电子信息工程、石油化工工程、轻工工程、纺织工程、林业工程7个专业，重点面向不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、论文、奖项、职称层级等要求，但能力、业绩突出的在职在岗工程技术人才，更加契合人才和企业发展的实际需要。最终，7个专业分别有267人、74人、22人、21人、16人、9人和7人获得相应专业工程师中级职称。

　　三、实行人才举荐，权限直通县区。创新实施重点产业链企业优秀人才举荐制度，县（区）职称主管部门根据申报人业绩成果、企业评价等综合情况，对特别优秀人才直接举荐，后期在专家评议时，业绩、成果同等条件下，优先通过中级职称考核认定。据统计，经审核进入专家评审的申报材料共698份，其中县（区）直接举荐的有29份，举荐材料的通过率超过90%。

　　四、聚焦最优体验，服务直通基层。针对日常职称工作企业常反映的申报材料要求多、答辩时间地点不便、拿证时间跨度长等问题，产业人才职称申报首次采取“线上+线下”方式，实行“数据多跑路、政府送服务”，申报人员线上申报，填写个人基本信息，上传业绩成果等证明材料，系统可以自动核验学历、社保证明材料免于提交；创新将答辩现场设在各县及较为集中的企业，带领专家上门为近100人次提供答辩服务；克服申报审核工作量大的困难，将申报到领证全流程控制在2个月，为广大人才提供高效便捷的服务。

　　据统计，此次全市有165家企业的416名产业人才取得中级职称，有效补充了当前宿迁市各条产业链对人才的迫切需求，以人才链的“强”，激发创新链的“活”、托举产业链的“优”。