近年来，为切实解决人才引进难、留住难问题，沭阳县多举措创造良好工作生活环境，全方位建立和创造留住人才、培养人才机制，加强人才队伍建设，为我县医疗卫生事业发展夯实基础。

　　一是加强政策支持。近年来，该县陆续出台了《沭阳县医疗事业发展“以奖代投”实施办法》《沭阳县进一步加快医疗卫生事业发展的意见》《沭阳县乡镇医院本科及以上学历卫生技术人员奖励办法》和《转发市政府关于支持和规范社会办医医疗机构高质量发展的实施意见（2018年）》等文件，对人才招引发挥了巨大的作用。

　　二是加大卫技人员奖补力度。建立和完善乡镇医院临床医生奖励机制，对在乡镇医院工作满1年的临床医生给予相应奖励，初级职称每年3000元、中级职称每年5000元、副高职称每年8000元、正高职称每年15000元。2015年、2016年、2017年分别补助72.6万元、88.8万元、102.3万元。做好基层卫生骨干人才遴选和奖补工作，第一期遴选36人累计奖补192万、第二期遴选48人累计奖补260万。

　　三是加大人才招引力度。改善人才招聘程序，对紧缺人才或在执业准入前提下，采取直接笔试、直接面试或直接考察等灵活多变的方式，优化人才招聘程序。

　　四是加强卫生人才培养。采取农村订单定向医学生免费培养等措施，为基层培养卫生人才。我县2019年度农村订单定向医学生免费培养计划本科学历17人、录取15人。同时对在岗人员通过“务实进修”、“全科医生转岗培训”、“住院医师规范化培训”、“乡村医生实用技能进修”、“乡村卫生人才能力提升培训”和“中医药适宜技术培训”等方式，不断加强毕业后继续教育培养和岗位知识技能培训。

　　五是提升基层卫生人才待遇。根据《全县公立医疗体系建设工作专题会议纪要》，工资水平按照不超过全县其他事业单位绩效工资总额基准水平的180%进行控制，且对卫技人员延期加班、值班、夜班和上门服务等正常工作之外的劳动（未能安排调休），适当增加绩效工资总量，增加幅度按照不超过全县其他事业单位绩效工资总额基准水平的15%进行控制。