近年来，泗阳县康达医院一直秉持“人才兴院”发展理念，注重从工作环境、薪资待遇、人文关怀等方面倾心打造人才“高地”，吸引县内外的业内精英人才纷纷加盟，从而助推医院新一轮高质量发展。

　　一是高点定位，广吸人才。人才是医院可持续发展的根本。该院把引进高精尖人才作为人才队伍建设的重点，不断创新人才引进机制，摸索出一套符合本院发展的人才引进模式，通过多层次、多样式广聚贤才，如特聘南京三甲医院16名专家，淮安三甲医院15名专家定期来院坐诊，吸引县内医学中高端人才来院工作，聘用医学院校毕业的硕士研究生、本科生等，形成了一批优秀的人才队伍。

　　据统计，近两年，康达医院共引进中高级职称人才25人，医学硕士研究生2人，本科毕业生36人。有了这股活力强劲的血液补充，该院相关科室在专科建设、医疗技术水平提升等方面突飞猛进。

　　二是以人为本，培养人才。医院从实际出发，制定了长远的人才队伍建设规划和年度培养计划，营造创新人文环境，积极为人才发展提供空间和平台。医院把所有本科生送到南京市一院和淮安市一院进行为期3年的规范化培训，每年选送20余名青年医生、护士到省级以上医院进修学习。鼓励医护人员踊跃参加专业论坛、讲座、沙龙等学术研讨活动，定期邀请三甲医院专家来院进行技术指导和业务讲座。利用专家经验丰富的技术优势，起到传帮带作用，带动了医学进步发展。

　　三是人文关怀，留住人才。为留住医学人才，医院打破传统观念，不搞论资排辈，做到不拘一格选人用人。目前多名近年新引进人才走上领导岗位，在医院工作挑起大梁。同时，医院坚持以人为本理念，想方设法解决他们后顾之忧，使其安心工作，舒心生活。通过业务上放手、生活上关心、政治上培养，激发了工作热情，科室建设有了突飞猛进的发展。

　　通过“筑巢引凤”吸收高层次人才，康达医院人才队伍结构更趋合理，学术研究、科技创新氛围更加浓厚，全院上下呈现一派蓬勃发展的新景象。