近年来，工行宿迁分行紧盯干部主动担当作为意识不强、能力素质不足等问题，突出担当意识，以更实举措建设高素质干部队伍。

　　该行坚持科学选人用人，严把德才标准，把政治品德作为衡量干部的第一标准。坚持公正用人，完善依事择人机制，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为根本依据，以品行用干部，以实绩评高低。要加强机制建设，特别是要着眼于长远，落实好总省行“311”培养规划，大力发现培养选拔优秀年轻干部，为推进全行改革发展加强人才储备。

　　为了大力弘扬“三真”精神，该行始终把“认真”作为一种精神和品质，把“顶真”作为一种原则和境界，把“当真”作为一种作风和要求，推动形成想干事、多干事、干实事、干成事的良好风气。

　　该行还健全完善任期考核，加大结果运用力度，发挥政治制度的导向作用和组织认定的把关作用，为担当者担当、为负责者负责，让有为者有位、让吃苦者吃香。