11月25日，宿迁市财政局印发《宿迁市会计人才三年倍增行动方案（2020—2022）》（下简称《方案》）。根据《方案》，市财政局将通过实施会计人才三年倍增行动，从2020年起，利用三年时间，持续开展会计人才培养、财务管理提升与会计事务所服务优化工作，助力建设最优营商环境，支持企业提高财务管理水平，推动全市经济高质量发展。

　　在专业素养提升方面，《方案》鼓励会计人员参加全国会计职称考试，激励会计人员取得高级职称与执业资格。对宿迁考区通过初级、中级会计专业技术资格考试人员，分别奖励500元、800元学习卡；对我市规模以上企业会计人员通过高级会计专业技术资格考试的，奖励3000元学习卡；我市规模以上企业会计人员通过省级高级会计师评审的，给予5000元一次性奖励；我市会计人员报名参加注册会计师执业资格考试，全部考试科目通过的，给予5000元一次性奖励。

　　《方案》聚焦高端会计人才培养，成长性较好、科技含量较高的重点企业财务总监、财务部门负责人将被纳入我市高端会计人才培养工程，通过集中培训、课题研究、跟踪辅导、考察调研等方式，帮助他们开拓视野、提高本领，在企业上市、规模发展、降本增效、兼并重组等方面发挥高端会计人才的关键作用。市财政局计划三年内分两批培养40名左右高端会计人才。市区企事业或民办非企业单位从市外全职引进的正高职称、副高职称会计人才，分别发放20万元、10万元购房券。

　　财务管理创新是激发企业发展活力的源泉。《方案》规定，每年将遴选一批财务管理提升项目，给予专家指导服务，对如期完成经鉴定合格的重点项目，每个项目补助3—5万元，奖励项目团队骨干成员。企业进入资本市场成功融资，根据融入资本额度，对起关键性作用的会计人员给予奖励：融入资金5亿元以下的，奖励5000元；融入资金5亿元-10亿元的，奖励1万元；融入资金10亿元以上的，奖励2万元。

　　《方案》支持我市会计师事务所拓宽业务领域，向企事业单位内部控制、管理咨询、并购重组、业绩评价、投资决策等相关业务领域延伸。引导会计师事务所深入挖掘市场需求，培育专业优势，开拓特色业务。对我市开展企业管理咨询、投融资咨询、税务咨询、绩效评价、企业挂牌辅导业务的注册会计师，相关业务收入在30万元—50万元的，奖励5000元；收入在50万元—100万元的，奖励1万元；业务收入在100万元以上的，奖励2万元。

　　市财政局会计处相关负责人介绍说，“会计人才三年倍增行动”推行目的，就是通过建设高水平的会计人才队伍，在全市会计领域营造依法理财、锐意创新、开拓进取、敬业奉献的良好氛围，引导会计从业人员积极发挥职能，助力企事业单位加强经营管理，提高经济效益。下一步，市财政局将利用好本地优秀会计人才实践优势和经验优势，利用好财政部和省财政厅提供的会计人才培养和培训资源，利用好北京、上海、厦门三所国家会计学院教学资源优势平台，全方位开展会计人才培养，让高质量的会计人才推动企业高质量发展。