为落实党中央、国务院作出的全面实施预算绩效管理重大决策部署，扎实推进全面实施预算绩效管理工作，日前，宿迁市出台《宿迁市全面实施预算绩效管理三年行动方案（2020-2022年）》（下简称“方案”），力争到2022年底，市县区基本建成管理层次全方位、管理环节全过程、管理范围全覆盖、保障体系全配套的“3544”预算绩效管理体系。

　　“方案”共分3大部分，对未来三年的总体方向和原则提出了总体规范。实施内容明确构建全方位预算绩效管理层次、健全全过程预算绩效管理链条、拓展全覆盖预算绩效管理体系、完善全要素预算绩效保障体系四大类24项改革任务,并具体排出时间进度，确保在2020—2022年三年内完成。力争通过改革，将绩效理念融入预算编制、执行和监督全过程，并以加强结果应用及四大保障体系建设为后盾，为各项改革任务提供有力支撑。

　　“方案”明确，在各级党委和政府统一领导下，各地各部门各单位各司其职，精心组织实施，将绩效管理作为提升预算管理水平和政策实施效果的重要抓手，确保全面实施预算绩效管理各项目标改革任务落到实处。

　　下一步，市财政局将认真贯彻落实文件精神，进一步强化工作举措，尤其对2020年重点改革事项进行再细化、再明确，力争全面实施预算绩效管理产生实效。