为加快构建全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理体系，宿迁财政进一步创新预算绩效管理方式，不断强化支出责任和效率意识，助力宿迁经济高质量发展。

　　以制度促进绩效管理规范化发展。将绩效理念融入预算编制、执行和监督全过程，出台《宿迁市全面实施预算绩效管理三年行动方案（2020-2022年）》，落实四大类24项具体任务，推动建立全方位、全过程、全覆盖、全配套的“3544”预算绩效管理体系。

　　以绩效评价提高资金使用效益。组织预算单位对市级项目和100万元以上部门专项进行绩效自评，从绩效目标设定、资金投入和使用，目标的实现程度及效果等方面，对项目进行自评价。在单位自评价基础上选择教育、扶贫、农业等各类民生项目开展重点绩效评价。所有评价工作预计9月底全部结束，评价结果将作为2022年预算安排重要参考依据。

　　以部门整体绩效管理强化单位责任。在2020年开展了部门整体绩效评价试点基础上，2021年将全面推开部门整体绩效管理，实现部门整体绩效目标编制、绩效评价、结果应用全流程管理，切实提高部门预算管理水平，强化部门绩效管理主体责任。

　　以第三方机构考核促进评价质量提升。出台《第三方机构绩效管理工作质量考核办法（试行）》，从第三方资格认定、双方职责、评价机构考核等方面进行规范，并将绩效报告质量与绩效评价服务费、项目招标等相挂钩，有效约束第三方机构报告评价质量。目前已正式启动对2020年评价报告质量的考核，由相关单位对第三方评价机构从组织管理、工作质量、执行纪律3个方面进行考核，考核结果作为项目实施单位选择的参考依据。(绩效管理处)