为全面实施“人才强行”战略，加快新入职支行长的成长步伐，最大限度发挥优秀人才的传、帮、带作用，促成守规矩、精业务、快成才的人才培养氛围。近日，邮储银行泗阳县支行组织开展了“老带新、新促老”二级支行长综合能力提升培训活动。

　　此次培训包括如何利用CRM系统他行挖转客户、会计运营与财务管理、综合营销与服务管理、网点案防与合规、员工违规行为重点讲解、网点日常管理与人员安排及各条线业务拓展营销技巧等八项内容，分八次开展专题培训，培训活动不拘于授课形式，不讲空话、大话，突出实质重于形式的总体思路。所谓“三人行必有我师”，老支行长有丰富的经验，各人又有擅长的业务领域；新支行长有饱满的工作激情，各人也都有自己擅长的专业知识。参加此次培训活动的所有人均抱着互相学习的心态，授课讲师精心准备，参培人员认真对待，追求共同进步，为邮储银行泗阳县支行的高效稳健发展贡献自己的力量。

　　此次活动使新任支行长对我行内控、案防、合规、服务、经营管理等方面有了更加深入的了解与体会，进一步激发了工作热情，增强了发展信心和决心，纷纷表示老支行长所授课知识均是多年的经验之谈，是他们避免走弯路、走错路的苦口良药，经过培训，如醍醐灌顶，解决和打通了他们在日常工作上的难点和堵点。