逆势扩招

践行上市国企责任担当

　　受疫情影响，当前银行业整体盈利能力和资产质量受到较大冲击，在深化业务模式转型、提升风险管控能力等方面面临更大挑战。面对疫情带来的经营和业务发展压力，苏州银行积极响应“稳就业、活经济、保民生”号召，持续践行逆势扩招，近年来持续拓宽校招规模。本次春季校招面向全国高校2022届应届毕业生进一步突破性扩招，计划招录人数从原定全年校招计划275人增至565人，较原计划扩招290人，逆势翻倍扩招。截至4月，校园招聘已实现签约400余人，5月同步启动扩招计划，进一步落实150名左右扩招工作。

人到苏州才无忧

全线助力市级引才项目

　　苏州银行全线助力苏州市各类人才项目，依托苏州人才网、苏州高端网络引才平台，拓宽宣传覆盖并提升招聘影响力。校园招聘积极对接苏州市委人才办引才项目，面向优秀高校毕业生创新选拔博士后工作站研究员、金融科技类定向生、重点业务培训生等专业岗位。历年校园招聘全线参与苏州市组织开展的“校园苏州日”活动，依托“苏州市专业化青年人才定岗特选”项目选聘金融市场、金融科技领域拔尖高校人才，吸引“双一流”高校毕业生200余人报名。

云端招聘

实现全流程线上化体验

　　面对疫情防控形势，全面优化线上宣传、选聘及签约流程。面向全国17个主要省市地区、100余所目标院校，创新开展线上会议直播宣讲10场、空中宣讲会3场，吸引几十万人次关注参与。研定线上选聘流程，从简历网申投递、视频直播宣讲，到线上笔试及面试、结合高校网签系统线上签约，校园招聘实现全流程线上化，对于受疫情影响地区高校毕业生以及海外高校毕业生，校招流程以更广的宣传覆盖、更小的应聘成本、更优的选聘流程，提供广大学子更好的线上舞台，与年轻才俊云上携手。

“直通卡”引才

诚邀英才走近繁华姑苏

　　为有效鉴别并提前锁定校招人才，校园招聘创新开展“直通卡”项目，通过全面评估应聘者综合素质及初面表现，对优秀应聘者提前邀约。对150名条件优异者发放“签约直通卡”，提前锁定拔尖人才；对50名综合素质较优者发放“终面直通卡”。面向获得直通卡的优秀应聘者策划开展“校招英才邀约沙龙”，邀请20位优秀应届毕业生来到苏州、走进苏行，以城市魅力和企业风采更好地提升应聘者体验。

多元化培养

创新校招人才发展路径

　　校招工作持续优化毕业生培养渠道，创新设置校招岗位及人才发展路径。培育金融科技类、金融市场类定向生，探索建立“科技培养+业务使用”的金融科技人才机制与“岗位历练+行业调研”的金融市场人才机制，打造既掌握技术、又精通业务，既熟悉市场、又善于分析的复合型专业人才队伍；选拔重点业务培训生，设计“客户服务、营销实践、深入专业”三阶段岗位学习历练，培养一批营销人才及专业领域业务骨干；选聘博士后工作站研究员，结合苏州银行发展需求，开展科技赋能、风险管理、业务创新等领域研究，为苏州银行发展提供战略支持与决策辅助。

定制化签约

应对疫情彰显苏行温度

　　面对疫情形势下部分高校缓开学、延毕业以及毕业生疫情封控等情况，尚有140位签约人员暂时无法落实纸质协议签约及入职体检等完整手续。校招项目组创新研定线上签约及材料归档流程，以协议、承诺书电子文件形式100%覆盖应聘者签约要素，有序推进分阶段定制化签约手续，让校招签约工作更具效率、更有温度。

　　苏州银行作为一家蓬勃发展、创新求变、值得信任的上市公司，以创新化的线上模式、人性化的组织安排赢得高校与学生信赖，获评“2021中国年度最佳雇主—苏州最佳雇主”称号。面对疫情，苏州银行克服困难、顶住发展压力，积极响应国家“稳就业、活经济、保民生”号召，特殊时期逆势扩招，以实际行动践行最美苏行的企业价值和社会责任。