为根植青年员工合规文化理念，强化廉洁自律意识，提升青年员工职业道德水平，工行宿迁分行团委联合市分行内控合规部、纪委办公室组成青年宣讲团利用班后为期一个月时间，对全辖344名40周岁以下青年员工开展“讲规守线廉润苏行”主题宣讲送教上门活动。

　　青年宣讲团成员分别从六个方面进行宣讲。一是廉洁文化，充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶、导向作用，增强廉洁文化的感召力、影响力、执行力。二是合规文化，打造“讲规守线润苏行”品牌，发挥合规文化建设在内控合规价值创造中的引领作用。三是风险案例分析，对今年以来的运营风险事件典型案例进行分析讲解，加强青年员工的风险意识传导，规范账务处理，增强抵制和防范违规行为的自觉性，提升风险控制水平。四是强化员工行为管理，根据违规智能识别系统监测的员工行为案例进行风险提示，增强青年员工制度执行能力和风险防范意识，规范青年员工行为，遏制违规行为发生。五是反洗钱基础知识及洗钱风险分类解析，强化青年员工反洗钱意识，明确各岗位人员在反洗钱中的工作职责，提升履职能力，切实预防洗钱风险。六是违纪案例讲解，以案说法，以案说纪，以案为训，以案为鉴，加强青年员工思想教育，构筑思想防线，根植廉洁从业意识。

　　青年宣讲团通过对廉洁文化、合规文化的解读，对员工行为管理、风险事件典型案例、反洗钱以及金融领域违纪违法典型案例的分析讲解，为青年员工敲响廉洁合规从业“警钟”。青年员工自导自演的短视频，生动展示了工行新时期“十大禁令”。结合思想政治教育，进行现场测试，进一步提升宣讲成效。

　　送教上门宣讲活动的开展，进一步强化了青年员工对廉洁文化、合规文化的认识，使青年员工深刻认识到筑牢思想防线、坚守合规底线，不碰制度红线的重要性。接下来，工行宿迁分行将持续教育引导全体青年员工遵守合规之制，永做清廉之人，为工行高质量发展贡献青春力量。