为加强人才梯队建设，拓宽员工职业发展空间，建设德才兼备、素质优良、结构合理、具有较强市场竞争力和经营管理能力的高素质人才队伍。2021年7月，工行宿迁分行正式实施“双优人才”培养计划。时隔一年，随着所有既定培养课程的结束，第一批“双优人才”培养工作也告一段落。

　　今年6月，该行召开第一批“双优人才”培养总结分析会，各位行领导、党委职能部门负责人和第一批“双优人才”参加会议。会上“双优人才”制作了一年来培养计划的回顾视频，人力资源部分析了第一批“双优人才”培养工作实施情况，3名“双优人才”代表作交流发言。

　　第一批“双优人才”培养安排了12场培训活动，其中9场现场授课培训，3场网络培训，内容涉及思想政治教育、经营实操、纪检案防、信贷管理等多个方面。“双优”培养同时为青年员工搭建了一个有效交流平台。无论是小组成员之间、小组与小组之间，还是两次现场交流活动的26名“双优人才”的现场交流展示，相互间都提供了经验、开拓了思路。各位“双优人才”撰写了159篇学习感想感悟和案例分析，通过学习锻炼深化综合运用，提升市场拓展能力和经营管理能力。

　　会议上，市分行党委书记、行长汤国栋从“收获和成果”、“形势及问题”、“希望与要求”三个方面对第一批“双优人才”培养计划进行总结，并希望“双优人才”能够脚踏实地，在学习中坚定信念，做一个有理想的人；比学赶超，在发展中进位争先，做一个有担当的人；自我加压，在岗位上奋力而为，做一个有追求的人；严于律己，在作风上求真务实，做一个有底线的人。

　　“双优人才”培养计划是工行宿迁分行整体发展战略的重要组成部分，也是一项人才队伍建设的常态化机制。下一步，该行将积极推进第二批“双优人才”培养，丰富员工职业发展规划建设，鼓励青年员工立足岗位、建功立业，为该行攻坚克难、再开新局的征程上贡献更大力量。