“吃糠咽菜也不能违纪违规，我会把‘廉’字刻在心里，时刻约束个人言行，做一名合格的工行员工。”在工行宿迁分行召开的节前集中廉洁提醒谈话会上，一位90后员工说道。

　　今年以来，工行宿迁分行纪委把年轻干部员工的廉政教育管理摆在更加突出位置，通过开展一次座谈、组织一次活动、开展一次培训、节前一次谈话的方式，持续强化年轻干部员工教育管理，护航年轻干部员工健康成长。

　　开展一次座谈，面对面谈心。分行纪委针对新入行、新转岗、新提拔的青年干部员工召开“学纪学规·话成长”座谈会，教育引导年轻干部员工依规依纪依法规范履职，为年轻干部员工成长成才加油鼓劲。

　　组织一次活动，点对点学习。“突出实境教育，让年轻干部员工可观可感，才能达到以文化人、成风化俗的效果。”分行纪委办负责人说。为此，分行深挖全市廉洁教育资源，开设年轻干部员工廉洁教育实境课堂，通过参观廉政教育示范点、走初心栈道等环节，让年轻干部员工实境感受廉洁教育。

　　开展一次培训，实打实引导。为进一步强化年轻干部员工教育管理力度，分行纪委书记以违纪违法、违反中央八项规定精神、员工异常行为管控、规章制度执行不规范等四大类典型案例为纲领，通报了近两年金融系统内有关案例。通过“身边事”教育身边人，强化以案为鉴的针对性和有效性，教育引导青年干部员工夯实拒腐防变思想根基，守住清正廉洁底线。

　　节前一次谈话，心连心教育。围绕元旦、春节、五一、中秋等重要节假日，以支行为单位，组织网点负责人及以上青年干部，开展节前廉政提醒谈话，用“红红脸、出出汗”夯实“清”的思想根基，形成“风”的传导效应，切实做好节日期间青年干部员工廉洁自律，营造风清气正、文明尚廉的节日氛围。