今年以来，工行宿迁泗阳支行将廉洁教育作为新入行员工的第一课和必修课，将新员工的日常教育管理监督工作摆在突出位置，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒纠正，切实避免“小隐患”酿成“大错误”。

　　一是开展新入行员工谈心谈话。该行班子成员及各部门负责人定期找新入行员工谈心谈话，通过拉家常、诉心声的方式和新员工们畅所欲言，深入细致地了解新员工们目前生活、工作等方面的基本情况，并根据各自分管的工作条线业务特点，向新员工们详细讲解存在的廉洁风险点，以点入理，以理入情，让新员工们认识到自身岗位的职责所在，从而做到慎微慎独、慎始慎终,不碰违纪违法的高压线。

　　二是组织观看警示教育片。定期组织新入行员工观看警示教育片，用身边事警醒身边人，警示片中，个别银行员工理想信念崩塌，价值观错位扭曲，纪法意识淡漠，把廉洁自律规定抛在脑后，最终身陷囹圄。一个个鲜活的案例让新员工们得到警醒，推动新员工始终保持清醒的头脑，绷紧廉洁自律之弦。

　　三是开展“暖心家访”廉洁教育活动。班子成员及各部门负责人到新员工的家里与其家属们进行交流互动，向家属们讲解银行风险问题易发生的关键点，让家属了解到银行职工日常工作职责，促进新员工家属时刻做好监督提醒，帮助新员工共同把好廉洁从业的“方向盘”。