今年以来，工行宿迁分行紧密结合本行经营发展实际，扎实推进教培工作“常态化”、教培课程“精细化”、教培方式“多样化”，以“三个注重”为抓手精心开展教培工作，全程护航员工成长，为工行高质量发展聚力赋能。

　　一是注重思想上解惑，帮助广大员工凝心聚魂。思想是行动的先导，理论是实践的指南。近年来，工行宿迁分行坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，坚持理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步，不断推动广大干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，做到学而知、思而信、用而行。全面把握党和国家事业取得的历史性成就和发生的历史性变革，紧密联系习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻阐述中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，让广大党员干部既知其然，也知其所以然，更知其所以必然。

　　二是注重能力上解渴，帮助广大员工强筋壮骨。本领不足、本领恐慌、本领落后，就会导致想干干不了、能干干不好。工行宿迁分行始终将培育壮大新动能作为教育培训的工作重点，持续优化师资队伍，精心设置培训课程，围绕发展中的困难、前进中的问题、成长中的烦恼，深入分析破解之道，让干部学到秘诀、找准窍门。深入推行干部讲学做法，邀请先进典型、模范人物和老同志登上讲台，传经验、论实战、谈心得，用个人经历、真实案例、切身体会帮助广大干部尤其是年轻同志更新理念、理顺思路，避免在干事创业的实践中犯错误、走弯路。

　　三是注重心理上解压，帮助广大员工提气鼓劲。不良情绪是工作上的大敌，也危害身心健康。工行宿迁分行始终将心理健康疏导作为干部员工教育培训的重要一环，定期开设专家讲座、心理辅导，讲授心理学、组织行为学等课程，使广大员工掌握管理负面情绪的技巧，学会自我调适、自我解压。加大心理援助力度，通过科学评估、主动干预、“靶向”治疗，帮助干部员工正确认识压力、勇敢面对压力、合理释放压力，及时把工作上的苦闷、心理上的劳累化解掉。注重嘘寒问暖、加油打气，给予员工更多暖心鼓励，想方设法解决实际困难和突出问题，让干部员工健康工作、快乐生活。