近年来，工行宿迁分行认真落实人才兴行战略，抓好年轻干部员工教育管理工作，压紧压实各级党组织、各职能部门责任，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，充分调动广大年轻干部干事创业积极性。

　　一是强化理论武装，奏响从严管理“前奏曲”。该行充分认识加强教育管理监督是落实全面从严治党要求、加强党的纪律建设的一项基础性、经常性工作，认真落实上级行关于加强年轻干部教育管理监督若干措施，坚持以党的政治建设为统领，切实履行党委主体责任和纪委监督责任，通过组织线上自学、发放党章党规党纪教育口袋书、分层分类送教上门等方式，强化年轻干部员工创新理论武装，激励其在新时代新征程中贡献力量。

　　二是强化警示教育，奏响从严监督“共鸣曲”。该行高度重视年轻干部员工纪律教育和廉洁教育，通过座谈会、警示教育等形式，教育引导青年干部员工以案为鉴、警钟长鸣。今年二季度以来，组织开展年轻干部员工教育管理专项监督，明确监督对象、监督重点及监督实施主体，从54个“是否”来进行监督，将年轻干部员工教育管理监督情况纳入各类监督调研长期开展，切实为年轻干部健康成长保驾护航。

　　三是强化激励约束，奏响严管厚爱“主题曲”。加强基层调研走访，组织召开座谈会、征求意见会，了解青年员工诉求，从具体人、具体事入手，真正解决员工和基层的急难愁盼。加强先进典型宣传，树典推优营造积极向上氛围。高度重视年轻干部员工异常行为管理，强调年轻干部员工要严于律己，守住廉洁从业政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，提升拒腐防变能力，为自己职业生涯开好头、起好步，行稳致远。