会上，校党委委员卢洪庆首先向新老老师们解读了学校教学“六认真”管理制度。他强调青年教师要充分利用"青蓝工程"这一平台，虚心求教，钻研教材，不断提高自身师德水平和业务能力。接着，校党委委员蒋婵慧带领大家一起学习了《宿迁市钟吾初级中学中学“名师工程”实施方案》，并就师徒结对中需抓好的立德、立才、立教、立研等“四立”作了相关要求。

　　会议还邀请了学校优秀青年教师代表刘欢现身说法，介绍自己的成长经历给年轻教师们借鉴。青年教师代表蔡雨婷和指导教师代表赵霞随后发言。蔡雨婷代表新进教师表态一定认真向老师们学习，从严要求自己，努力证明新生力军的实力，为钟吾初中成就“大成大器”的目标添砖加瓦。赵霞代表全体指导教师发言，她言辞恳切，话语真挚，充分流露出了“师徒相长同进步，教师学校共大成”的坚定决心。

　　在课程处主任马司甫宣布本次32对师徒结对名单后，新老教师们庄重地签定了《师徒结对合同书》并面对国旗进行了入职宣誓，共同将一份份沉甸甸的担当、真挚的承诺写在书面，镌刻在心间。

　　最后校长宋志平代表学校向新老教师分别提出了几点要求，他希望老教师“毋忘在莒、守正出奇”，形成重实践、重思考、重提炼、重升华的职业习惯，把自己在做人做事、教学育人等方面好经验、好做法毫无保留地传授给年青教师；希望年青教师“谦和严谨、勤学善思”，形成诚心、精心、细心、耐心、勤学、勤问、勤看、勤听的“四心四勤”好习惯，多向老教师主动请教，做教育教学工作的有心人和进取者，尽快成为学校教育教学的中坚力量，早日成长为“成事成名”之师。

　　长期以来，钟吾初中一直高度重视青年教师培养工作，早已把“名师工程”师徒结对活动列入学校工作和相关管理考核工作之中；学校在确立“一年合格，二年胜任，三年骨干”培养目标的基础上，建立了以校长为首的“名师工程”领导小组，落实责任人，具体负责“名师工程”的制度建设、过程管理、考核验收等。力求通过3年的培养教育、严格管理和教育教学实践，促使青年教师在师德修养和业务能力上达到胜任教书育人、为人师表的教师岗位要求，为今后的专业成长和发展奠定更加扎实的基础。

　　“成贤之道，胜在大成之师。”学校发展，教师是关键。“名师工程”师徒结对活动，是钟吾初中新时期以“成贤文化”为办学指针，引领广大教师践行“各美其美，美人之美；美美与共，和谐共进”的“成贤为师处事”观，促进老、中、青三代“大成之师”携手并进、共同成长的“助力平台”。此次“名师工程”师徒结对活动，一定会结出丰硕的成果，为钟吾初中可持续发展提供坚实的保障！