聚力产才融合，携手共赢未来。7月6日上午，2022年宿迁学院校地企“百名”高层次人才互聘暨产学研集中签约大会召开，旨在深入实施创新驱动发展战略，聚焦宿迁地方经济社会发展需求，充分发挥校内外人才资源优势，着力构建产学研合作新机制，持续推进《宿迁学院服务宿迁“三联三融”“十大星火计划”实施意见》落地落实落细。宿迁市人民政府副市长仲小兵出席大会并讲话，校党委书记徐德致辞，校长刘志远为校地企高层次人才颁授兼职教授（产业教授、特聘顾问）聘书，相关企业负责人为我校高层次人才颁发科技副总（科技顾问）聘书，副校长丁红燕、田一聚、季赛出席会议。会议由副校长潘志明主持。

　　仲小兵副市长在讲话中提出三点希望：一是进一步密切多方交流。加快建立常态化、全方位的沟通交流机制，增进校地企多方的相互了解，实现地方、企业发展需求、政策资金与高校科技创新、智力成果、人才储备的有机融合，推动合作之手越握越紧、情感纽带越系越牢。二是进一步提升合作成效。在人才培养上建立“高校—地方—企业”三方联动人才培养机制，校企双方根据企业需求对学生进行“订单式”培养，探索形成以科技前沿技术为驱动的人才培养新模式。在科技攻关上重点围绕我市主导产业发展、企业实际需求，加强前沿引领技术推广和关键共性技术攻关，合力突破我市主导产业发展中的技术瓶颈，同时也在一定程度上推动高校科研水平提升。三是进一步加强服务保障。希望科技、工信部门能够充分发挥职能作用，持之以恒做好产学研对接合作、企业生产发展等各方面服务工作，推动校地企三方的合作成为样板、成为品牌。宿迁市委、市政府也将一如既往地全力推动校地企合作，积极解决合作项目遇到的具体困难和问题，为大家提供更好的环境，创造更好的条件。

　　徐德书记在致辞中提出三点要求：一要打破身份边界“聘”。探索实践高层次人才互聘模式是我校深化人才队伍改革的一项重要举措，目的就是打破各类人才的身份边界，让全市最优秀的人才向我校集聚。今天我们聘用的兼职教授、产业教授都是宿迁各行各业的佼佼者、领头雁，必将为我校人才培养、师资建设、科技研究带来新的思想、新的力量和新的机遇。二要发挥专业优势“用”。希望各位兼职教授、产业教授主动融入学校，充分发挥自身实践经验丰富的优势，积极参与本科教学和人才培养模式改革，把好经验、好做法、好理念带到学校、带到教室、带到课堂、带到教师中间，提高学生创新实践能力，推动青年教师培养模式创新，提升我校应用型人才培养质量。希望选派的科技副总、科技顾问正确处理好企业管理与教学科研的关系，既不要只挂“虚名”，主动学习企业的有益经验和做法，又善于攻关，加快学校科研成果走出实验室、走向市场，加快高校创新力向产业竞争力转换的进程，为提升校企协同创新和深度融合做出应有贡献。三要构建长效机制“管”。要建立完善高层次人才互聘机制，既要为兼职教授、产业教授提供更加优越的工作平台和环境条件，也要为科技副总、科技顾问建立配套措施，解决后顾之忧，真正搭建起产业界对接教育界、创业价值对接创新价值的工作平台。我校各部门、各单位要强化“管理即服务”的意识，帮助兼职教授、产业教授尽快融入学校，成为宿院大家庭的一员。

　　会议围绕宿迁市“6+3+X”产业体系和高端智库建设，聚力产才深度融合，推动校内外创新人才资源共生共荣，共促高质量发展，组织124名校地企高层次人才与宿迁学院博士、教授实现联姻互聘，发布我校科技成果100项，达成产学研合作项目22项，推动校地企建立长期合作关系。宿迁市科技局解读了人才科技创新政策；宿迁市工业和信息化局解读了“智改数转”政策。

　　会上，校地企高层次人才代表、益客集团公丽云总经理，教师（科技副总）代表、宿迁学院机电学院陈业高博士分别发言。

　　大会由宿迁学院、宿迁市科技局、宿迁市工业和信息化信局主办，宿城区科技局、宿豫区科技局、沭阳县科技局、泗阳县科技局、泗洪县科技局、宿迁经开区经发局、宿迁高新区科技人才局、洋河新区经发局、湖滨新区经发局、宿迁经开区科创园、宿迁市高新技术企业协会、宿迁学院产业技术研究院协办。